一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我身边的劳动法

作者 段晖 2014-06-11 20:48 1293
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

    有没有发现,劳动法,其实就在我们的身边,不用时,离我们很远。用时,离我们很近。但是,不论你用与不用,一但与劳动法打起交道,真的很麻烦!!

 

    几年前,员工离职时,考虑到员工都交了失业保险,想让员工离职以后还能有点钱拿,所以,虽然是员工自己提出辞职的,与员工们都往日无怨,近日无仇敌的,在员工的要求下,也就都为员工开具了企业与解除劳动合同证明书,都写的是因企业的原因,这样做,也就是想让员工占国家点便宜(其实是违法的行为了)。员工也一直都很感激企业的这种行为。

    没有想到,某一日,突然遇到了两个奇葩员工,首先自己违反了工作纪律,不想被公司开除,自己提出辞职,公司也想不要和员工搞得那么僵,给员工留一点面子,就签批了员工的辞职报告。在公司按他们的要求,违法给他们出具了解除劳动合同证明书以后,他们先是到社保领取了失业金,然后又到仲裁机构那里,要求企业支付解除劳动合同补偿金,赔偿金。还要求公司支付加班费等等。那一个月的时间,在我印象中,就是不停地跑劳动监察大队,劳动仲裁机构,拿出各种的证明,证明员工是自己辞职的,证明加班费在工资里已经支付了,证明员工离职前,有违劳动纪律的行为,不想被公司开除,自己要求辞职等等,七七八八搞了一个月,最后猜猜仲裁机构咋说呢?仲裁机构说,对员工而言,企业是强势地位,员工是弱势群体,多少还是赔偿一点了事算了,省得大家都麻烦!!我晕!!

    单位里的书记兼工会主席,被一次次地叫来叫去,叫得烦死,一怒之下说,算了,懒得烦了,赔钱吧!!原本我还打算,就走司法程序,拖上个一年半载,就算是员工拿到了钱,也让他拿得不要那么容易!但是领导最后放弃了这种办法,让我们吃一堑,长一智,下次再也不要开具这种证明了。于是,两个员工,一共赔了一万五千块钱,这个事情了结了。

 

    总结这个案例,我得到的教训就是:1、员工辞职,只能是按真实的情况,开具证明,不能有半点的马虎和心软。2、开除就是开除,不要心慈手软,否则后患无穷。3、劳动法,必须要熟读精通,虽然平时可以不去用,但是哪里是违规点,自己一定要清楚。否则,随时都有可能掉坑里!4、劳动仲裁机构,劳动监察大队,能不找这些政府部门,尽量不找。因为基本上,它们都不太会站在企业这一边,或者说,都会同情弱者,也就是企业员工。他们基本上都认为,企业吃点小亏,快点解决掉这个案子最好,不要拖拖拉拉,所以,都会尽量劝企业采用赔偿的办法去解决。

2

1

4

此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
离小沫

4楼 离小沫

2014-06-24 16:36:49 回复 赞(0)
任竹轩

3楼 任竹轩

就像前面说的,现在社会就是一个共建和谐社会,员工去仲裁又花不了多少钱,总会是多少得点儿赔偿,这就告诉我们在日常工作中多注意细节

2014-06-24 15:19:26 回复 赞(0)
凉紫

2楼 凉紫

领失业金不是单位代领么?开具证明不应该给他本人吧?员工离职的离职手续及离职协议应该都有签署啊,这个证据力度比领失业金的证明要大很多吧。

2014-06-24 13:17:33 回复 赞(0)

段晖

@凉紫:我这里,是员工本人去领。拿单位出具的解除劳动合同证明书等资料,自己到失业局去办理即可。

2014-06-25 08:26:04回复

凉紫

@段晖:这样有风险啊,最好是什么也不给他,单位代领代发。

2014-06-25 08:59:56回复
梅小小昭

1楼 梅小小昭

我们领导的做法和你那边不一样,我们采取的是拖。。。

2014-06-12 09:15:04 回复 赞(0)

段晖

@梅小小昭:我本来也想拖,但是领导感觉,太烦了,正经事情都干不完,没有心情去拖。就赔钱了事儿了。

2014-06-12 12:38:33回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
爱出者爱返,福往者福来。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
10小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
11小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
13小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
14小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
14小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
15小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
15小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
15小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
15小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
16小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
17小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
17小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 32 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 40

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
房东天天吃我奶躁我在哪里看| 她开始慢迎迎合张行长笔趣阁| 黏糊糊的你12集免费观看| 《少妇精油按摩》无码| 金毛狮王| 做AJ的视频大全图片高清下载| 蜜桃浏览器| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 老公把舌头放进我B里搅拌| 永久免费无代码开发平台网站| 老师~这是学校的不可以| 俄罗斯空姐2(俄罗斯航空)| 妻子在厨房被三个男人欺负的后果| 一品国精和二品国精的文化意义| 《部长你别这样》大结局| 《慈母夜吟》完整版| 巜生殖按摩1995伦理| 两个女人的战争在线观看| 男生将78申请女生的定眼| 扌暴辶鬲的短文| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 把老婆闺蜜干了俩次| 日本妈妈DNA与儿子DNA一样..| 女朋友太骚了每次进去都觉得很 | 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频 | 被一条蛇C到崩溃车颜宁| 音响怎么选| 女人尝试到更粗大的心理变化| 《年轻朋友的妻子3》| 《大尺度吃奶做爰》电影| 李丽珍| 暴躁妹妹CSGO高清| 父女大作战1-32集免费| 周翊然| 黑料门今日黑料最新| 与公在客厅添我荫蒂视频| 兄弟换麦子4国语中字| 法国空姐| 白日梦我免费观看电视剧| 《请好好疼爱里面》免费观看| 《性呻吟》伦理