第一次作为被告（私企代表）的我坐在了劳动仲裁的被告席上，那是在10多年前了。当时的复杂心情，直到现在仍无以言表。
那时候的劳动法，对于在私企里面上班的我们来说，基本形同虚设。国企的改制，导致了满眼里看到的都是下岗的工人，僧多粥少，要想找一糊口的工作多难啊！更别说谁还敢用劳动法来维护自己的权益，除非不想干了，也不用想在当地的其他企业找工作了（小地方，一有风吹草动的传得快啊）。
在这样的状况下，我们公司一基层生产管理员（简称他为Y，业余自学法律专业，有3年工龄）居然一纸诉状将公司推上法庭，状告公司经常安排其加班（因为生产外贸产品的原因），却不支付加班工资，要求加倍补发。
一石激起千层浪，公司里众说纷纭，Y一下子成了公司的风云人物。那时候的员工大多不太懂法，只讲情与理。有个别赞同他做法的，但大多骂他是没良心的人，说他对不起老板，老板对他还是不错的，把他从一线操作工提拔为生产管理人员，做人不能这样的。作为公司总经办主任的我来说，无异于如鲠在喉。一边是：作为分管公司行政人事的我，必须站在公司的立场；另一边是：我共事多年的同事，也无法随便抛却脑后。老板却又下了死命令，这场官司我们必须赢，否则，会使企业的声誉受损、其他员工效仿等其他多方面的连锁反应，实在是输不起的！
烫手的山芋，责无旁贷的硬生生接了下来。我怀着矛盾的心理，大量地收集各种资料、证据，为举证、答辩做着充分的准备。从开庭---调解不成---裁决不服---起诉到法院，—直到中院判决，公司一路奉陪着，漫长的过程，却耗尽了Y所有精力和信心，这场官司最终以Y的失败告终。
官司赢了，我的任务也顺利完成了，内心却是五味杂陈。事情虽然过去了这么多年，却成了我心底的一道坎。
情理与法理，老板与员工，还有夹心层的我们，到底谁成了谁的伤呢？
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6楼 知画
企业赢了，但是却输了民心。给Y很大的创伤。但是也能理解你，HR不就是这样的一个角色嘛。