做为一个不太精专的HR从业者，对于劳动法的感触大概就是在几年前发生在我身边的真实案例，使我对于劳动合同法有了更深的理解。
该企业性质类似国企的管理公司，本部员工不超过十五人，员工大都是不同方式的介绍，福利待遇各方面都比较好，规章制度也是无一不少。
暂且称这名员工为小李吧！
小李，女性，已婚未育，公司某中层关系介绍，当时是经理助理的职位，该员工工作很认真踏实，唯一一个问题，经常请病假，且有医院病假条，公司对于病假采取不予扣工资的政策，因此小李几乎每月都要请3-4天的病假，对此公司并没有采取任何措施。一年后的一天，小李没到公司上班，且没有请假，致电过去无人接听，第二天公司收到一份快递，快递内容是小李的病假条，期限是2个月。公司经研究决定，病假期间发放不低于北京市最低工资标准的工资，然2个月后，小李仍然没有来上班，随之而来的是张医生建议休息半年的假条，公司愕然了。半年里公司仍然照常发房不低于最低工资标准的工资，按期缴纳员工的五险一金，半年之后，人事行政部又收到小李的一张怀孕的医院证明，这就意味着孕期、产期、哺乳期要正常支付小李的福利待遇。因公司没有和该员工签订相关医疗期合同，所以在该员工怀孕后更没有权利辞退该员工，就这样被动的让该员工牵着鼻子走了三年多，为此公司付出的不仅仅是支付的工资，还有公司管理者的无奈。
做为一家正规的国企单位，公司经过这件事情，考虑到制度健全的问题，经咨询相关权威部门，对于各项规章制度全部进行修改，特别注重医疗期的相关规定，以此来避免类似事件的发生。
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5楼 邓期
果断开除或者像办法把她蹦走，就是赔偿一点都比这样赖在公司强。