2014年的大学毕业季即将来临了，全国各大高校的毕业生涌入社会。那么面对择业的问题该何去何从，尤其是那些有志进入HR这个光鲜亮丽行业的毕业生来说是值得深思的问题。作为HR的老鸟，有必要对我们的新人进行指导，一来鼓舞士气，二来给新人以方向。让大家对HR有一个较清晰和明确的 定位。不至于盲从和无计可施。
新人困惑篇：
1.要不要做HR，这是很多刚步入社会的毕业生的首要困惑。我们做HR的有两类人，一类是科班出身，另一类是非科班的。科班的比较矫情，也是大多数毕业生困惑之所在，感觉大学四年的专业知识的积累如果不找到一份专业对口的工作似乎对不起大学四年的努力和付出。而我们的非科班出身的比较无奈，误打误撞进入HR的角色。这类往往对于自身的认识不足，极容易动摇自己的方向。也是我们需要关注的重点对象之一。
2.HR的出路在哪里，这是很多刚进入职场的HR新人会向我们咨询的一个问题。我觉得这个问题的回答没有固定的标准答案。因为，我们HR的路是很宽泛地。你无法确定未来你是否会转向管理岗，亦或者自己去咨询公司或顾问公司从事leader等各种各样的职业。但这里我想要告诉大家的是，不管未来你的路在哪里，HR永远可以给你提供条条大道通罗马的方向标。
3.如何做一个合格的HR，这是一个值得大家探究的问题。HR的路很辛酸，有酸甜也有苦辣。在这条道路上奋斗的都是敢于面对惨淡的人生和淋漓鲜血的勇士。披荆斩棘自不在话下，如何修炼和强大自己的内心是我们HR新人的必修课。此外，加强自身的专业素养也是必不可少的，今天的你永远无法满足后天的需求。作为HR的我们，如果止步不前，缺乏学习的冲劲，只会离坟墓越来越近！
新人养成篇：
1.HR新人如何快速适应职场，作为HR新人你需要的就是抱着笃定的心态虔诚地向你的上级学习本岗位的相关实操技能。凡事多虚心请教，必有其收获！不要觉得自己是新人就理所当然应该得到他人帮助，要常怀感恩之心对待你周边的一切。当你真正这样执行的时候你会发现你得到的不仅仅是专业技能，更多的是赢得了人心。在职场中得人心者得天下不是没有道理的。这样的例子见得太多了。
2..HR新人如何突破瓶颈，工作一段时间的HR新人对自身会开始重新审视，如果工作中遇到困惑不及时疏导会对自己的能力产生怀疑。这也是对我们的新人考验心理承受能力的时候，职场倦怠期如何调整，这需要我们的HR老鸟和新人一起共同来完成。
3.HR新人如何提高专业素养和自身修养，新人入职场，除了迅速适应岗位，最重要的还是要加强自身的沉淀和积累。HR从业者代表的是企业的形象，是员工的标杆。我们自身的一言一行往往是员工学习和模仿的榜样。如果自身不注重对这方面的提高，只会让员工觉得你不专业。正所谓，做一行像一行就是这个道理。
新人晋升篇：
1.HR新人晋升要做的三件事：首先，反问自己够格吗？其次，我真的做好思想准备了吗？最后，晋升了，我该如何开展工作？如果把这三件事理清楚了，想必晋升也没啥顾忌的啦！
2.HR新人晋升了，作为HR新人的我是不是该培养自己的接班人呢？一个专业的HR者，不管处在何种层级上首先想的不是自己，而是公司和同事。自己成长了，更要关注下属的成长和进步!如果做不好这一点，那么，你失去的就是人心。
3.HR新人晋升如何表明自己的立场，新人晋升固然可喜可贺，可伴随而来的问题也很多，其中一点就是如何处理自己的角色定位。不管是不是现在处于管理者还是较基层员工，你都不能忘记自己的初衷。你的价值永远是由你承担多大的责任和义务来决定的，而不是取决于你的岗位的附加值。
老鸟总结篇：
1.HR之路任重道远，不忘初衷，本色表达。你的能量超乎你想象!
2.不要盲目选择，也不要固步自封，相信坚持必有所收获!
3.HR不是拿来纸上谈兵的，任何落实到实践中才是好的HR。
4.走自己的路，让他人追随你的脚步，你就成功了一大半。
帝天
2014.6.5
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