做为一个HR，一个内陆欠发达地区的HR，我真不知该如何在良心与现实之间游走。
首先，我必须承认我是一个员工。
那么身为一个员工，我应该考虑自己的利益。
其次，我是一个HR。
那么身为HR，我也必须考虑公司的利益。
当违法成本小于守法成本时，各位HR是怎样做的呢？
当劳动监察力度小的时候，我们又当如何落实劳动法呢？
同样，真正不打折扣完全落实劳动法的企业又有多少呢？？
法律需要监管，而执行需要监督
有人会不屑一顾的说“可以维权嘛，是他自己不愿意”
劳动维权有章可循，但是成本呢？大多数的打工者是支付不起这样的成本的。
而且劳动力市场是买方市场，不要提用工荒，那是产业结构的问题，不加讨论。
综上所述，这是一个恶性循环，打工者找工作不易，企业违法成本小依然能招到人，劳动监察主动性？维权成本过高。
这些导致劳动法如此美好，但与我何干？？
劳动者维权成******降低，鼓励劳动者维权，监督执法，监管部门才有压力依法办事，维护劳动法的尊严。
小企业成本会上升，但鼓励中小企业发展，建立良好的创业环境可以通过其他手段去降低他们的经营压力。
以上仅代表个人观点，仅在当地环境中，只希望有法可依，有法必依。
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阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥
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4楼 0匹l夫0
说得很对。