本人不是人力资源科班出身,而是中途参加了人力资源管理师考试并加入到HR的行列。今年年初正式接触人力资源行业,刚开始信心满满,觉得自己对于HR这行的理解还行,应该不会有什么问题出现,可惜就在我这么想的一个月后,问题出现了......
我们厂是一家生产加工型企业,人数100多人,规模不大,在我来之前企业中没有独立的人力部门,没有专门处理社保、离职等事项的人员。本着对人力资源的尊重,在进入企业后对于新来的员工全部买了社保。个人认为是好事,可以让企业避免很多不必要的麻烦,可惜我没招麻烦,麻烦来找我了。
老板找到我,说没必要给员工全部上保险,对于重要岗位、危险性相对高的员工参保一下就可以了,其他人退掉。在老板的授意下,我退了一批员工的保险。在退保之前,医保卡中的钱是可以买药的,所以本人去药店把退保员工的医保卡全部刷了药品,并且没有知会相关员工。把剩余参保人员的医保卡连带其他证件一并发了下去。
等发工资的时候,麻烦真的来了:虽然员工保险已退,而且员工没享受到任何利益,可是在工资中还是把员工本人承担部分给扣除了。这下员工坐不住了,纷纷问我是怎么回事。我一时语塞,只能推说“这是为员工安全着想,对于新员工必须都参加社保,然后在员工岗位稳定后再依据需要退保......”员工也有自己的立场“那你帮我们买了又退了,我们自己一点都不知道,而且还扣了钱,这不对吧?”其实我心里知道这确实不对,在无奈的情况下只能向员工道歉。
经过这次事件,本人对于员工参保谨慎了很多,一切按照规定来,不得盲目为员工参保,一定要和用人部门协商一致,并征得员工同意之后再做参保事项。
到了4月底,一位员工离职。在本企业已经发布员工手册并且制度中明确写明离职需提前一个月告知的情况下,此员工仍然只提前三天提出离职,并且此员工的下月保险已经生效,来不及停保。
员工认为现在的合同法都是为员工说话,维护员工利益的,所以员工当月和下月的保险费个人承担部分都不准备支付,而且想立刻结清工资离开,不然就让媒体曝光我们企业做得不到位的地方。
面对这位员工咄咄逼人的态势,我作为刚接触人力资源的新手难免会感到棘手,在稳定了员工情绪,让其回去等待的时候,我联系了人力资源的一个朋友。朋友告诉我虽然劳动合同法都是为员工利益考虑的,但是任何事都有底线,合同中的规定也不是完全偏袒向员工,无止境的满足员工提出的要求的。在这种情况下,应该严格恪守底线,一切按规章办事。如果员工一定要请媒体曝光,那么就让他去曝吧,没事的。
得到这样的答复,我的底气足了很多。再次约谈员工,与其说明了劳动法和社保中的有关规定之后告诉对方想曝光就曝光吧。员工思考了很久,之后抬头回答我说“个人承担部分我愿意交,工资发放按照企业规定来。”这是我感到很满意的一个结果,不仅使员工知道了利益底线,维护了员工利益,同时也维护了企业利益,避免了企业风险。
之后本人补了很多关于劳动法、社保等方面的知识,懂得了更多,将来可以更好的为员工和企业双方服务。
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35楼 HR小蕾
个人觉得你的运气较好,遇到的员工都不太了解社保法。否则像你们公司的做法早就被劳动监察大队整改了。
还想说一句,你的操作很不专业。
27楼 朵暖咪
其实有很多外来务工人员是不愿意买社保的,为给他们买社保我还得每个月做思想工作。因为公司相对比较正规,也有保险名额要求。只要达到名额,不愿意买的员工,我是不强求的,一个是成本问题,二一个员工也不好招。有人会说了这样的风险太大。其实员工不想买是不会找你麻烦的,因为他自己也会很麻烦。 真的不讲理的人还是极少的。
25楼 又见飘雪
作这一个HR,劳动法、劳动合同法,国家相关的法律、法规是必需要掌握的知识,才能在工作中熟练运用,平衡好公司和员工双方的权益。人资工作并不简单,做事前多想想,与公司各部门、各方面加强沟通。
42楼 seasonlu
我想知道,现在是不是真的是有很多小的私营公司不和员工签合同,不给员工买社保的??
这样呆下去我真的不知道还有没有意义。
各位大师求赐教啊!!!!!