推荐读《世界五百强总监从实习生到CHO的故事》心得（一）

作者一笑良风更新于：2014-06-04 05:51 2866

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动，案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合：1、主题一：我身边劳动法。同样以自己... 我要投稿 >

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还没看这本书之前，总以为是像杜拉拉一样职场故事的书，但是当我翻开书本第一页开始阅读时，立刻就被书的描写吸引，仿佛一幕幕的画面浮现在我脑海里。给我留下深刻印象是HR哥教王勇读书四步骤。1、读完这本书，我能不能简要的复述这本书的主要内容。2、我有没有自己的心得体会，这种体会来自于你对书本的思考。3、我读完本书开始采取了哪些行动或改变了哪些观念。4、读完这本书，我有什么收获或变化。现在当我学习一份资料或看一本书，我就用这四步骤来考核自己。从今天起将这本书重新读一遍，写分享（向书中的主人公学习，向班长学习写分享，向三茅牛人同学学习）

（一）廉价劳动力

1、主要内容

一个初出茅庐的大学生王勇在公司座谈会上，提出我们每个人在实习阶段都想提出的问题，”现在公司当大学生是廉价劳动力在用“，这个问题肯定会让大部分的领导不满，HR哥用通俗意懂的话向我们读者娓娓道来，为什么现在公司领导、老板不满现在大学生。因为现在学生只知谈钱，不知感恩，不珍惜企业给的机会等原因。也讲述企业各级管理层和一些老员工为什么同样不满大学生，对企业而言没有经验大学生就没有创造价值，还要企业花费成本去培训，并且大学生在企业里各种行为表现让管理层和一些老员工无法认同。而大学生认为自己受过四年大学教育，出来工作后发现自己工资不如一线员工，心里上的不平衡，觉得企业在剥削他们。HR哥就此分析实习生与一线员工两者区别，告诉大家实习所得除了实习工资还有将来赚取更高工资的资本，而去做一线员工，你得到除了得到比别人多出几百块钱补贴。还要面临你做的未必比学历低的出色。

2、思考

现在企业为什么都喜欢招有经验员工

（1）、现在社会浮躁，经济的不景气，让企业不愿花钱去培养大学生，企业在追求利润驱使下，希望招过来的人立马能给它创造价值，而不是找一个无法创造价值并能企业添赌的人。而对念了十几年书，出来工作的大学生他们希望工作能给带来有品质的生活，却忽略现在大学所学与社会的需求脱节，理想与现实的脱离。

在企业中为什么要安排实习机会，作为大学生参加实习是为了什么

（2）、站在公司的角度，培训大学生我投入人力、财务，是为了更好服务企业，服务社会，从大学生角度，有幸得到实习机会，应该珍惜，从开始慢慢积累职业素养，知识，技能，态度，而不是对周围有诸多抱怨。

3、改变

观念：不管是实习还是进入职场工作多年，目的都是为赚取将来更高工资的资本，行动:向自己身边的人学习，尊重他们，用他们喜欢的方式交流，在与人相处时，多学会换位思考。

4、收获

自己在工作中要学会对有经验的员工我们抱以真诚的态度学习，对刚进公司实习生我们要做指引的工作。

5、对书中实习生的工资谈下看法

书中的实习生工资还上了2000多，说来真是幸福，我刚到企业的时候，还有3个月的没有工资，因为那时为了积累经验忍下来。现在我认识一个朋友开公司，请的大学生实习生都没有工资，一句话要经验就不要谈钱，偶尔好点会给500左右的补贴，对企业老板而言，现在大学生满大街都是，你不干还有别人抢着干。书中公司开出来的工资，是现在我们这边很多人的大部收入工资。能进一家给你工资的企业很了不起，上次面试过一个市场经理，他做市场这么多年，现在除了房地产，IT会赚点钱，其他行业很多都在亏损，现在你要是注意观察街边店面有这样情景，店开没几天就没关门或者店面转让，市场的不景气，有一份工作机会就要珍惜。