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推荐 【我身边劳动法】企业比较容易忽略的几个方面(案例分析)

作者 奋斗中的青年 更新于:2014-06-03 10:02 2600
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劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。
【案例      2010年,上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费,并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定:小周必须为企业服务5年,如果小周提前解除劳动合同,应赔偿违约金。半年后,小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职,但要求支付违约金。小周不肯,于是机械厂就不为小周办理退工手续,并且扣留了他的人事档案。又过了三个月,小周提起劳动争议仲裁,要求机械厂办理退工手续,转移人事档案。厂方则提起反诉,要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求,却对厂方的请求不予支持。

问题在何处?
      办理退工手续,是用人单位的法定义务。小周提出辞职后,厂方既予批准,即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为,应当予以纠正。机械厂的反诉则不同,它体现的是一种财产关系,在法律上一般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁,放弃了主张自己权利的机会。同理,如果不是受时效影响,机械厂还应承担民事赔偿责任,赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。


关键点:

      用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续,并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职,请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。


二、为了方便辞退员工,继续使用“过期合同”。


【案例】      上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意,但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系,但也没有续签合同。三个月以后,经理找到了新人,通知小夏合同已经过期,公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系,并要求经济补偿。双方协商不成,小夏提请劳动争议仲裁,仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服,诉讼到法院,最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月工资32000余元。


问题在何处?

      对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的,可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定:应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系,而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿,各地和各部门的规定不同。根据上海劳动仲裁机构的口径:只要单位提前一个月通知,就不承担其他义务,不必经济补偿。而上海市高级人民法院认为,用人单位提出解除关系,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持。


关键点:

      由于仲裁与法院的不同观点,此种情形用人单位应尽量与劳动者协商,最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失,还可在劳动合同上注明:合同期满,当事人未通知对方终止劳动关系的,视为同意续延一个月的合同期。


三、在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期。


【案例】          张静2003年10月应聘进入公司,签订了5年期劳动合同,并约定了6个月的试用期。2003年12月,公司派张静本接受为期3个月的技术培训,并与张静签订了一份《培训协议》。协议约定张静在培训结束之后,须为企业服务5年;如在服务期内辞职,须赔偿培训费用5万元。2004年2月,张静完成培训回到公司,很快提出辞职。公司要求张静按《培训协议》赔偿公司的培训费,但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费,却没有获得支持。


问题在何处?

      在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外,服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时,应优先适用试用期的规定。因为在试用期间,劳动者享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予劳动者的特权,用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失,根据原劳动部办公厅规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

关键点:

      试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期,但在凌云出国时,可让他提前转正。

 

四、用“高薪”替代社会保险费。


【案例】       上海浦东一家网络公司为了笼络住人才,与员工约定每月工资多发1000元,公司不再缴纳为员工社会保险费。但员工小姚离职后要求即到劳动监察部门举报,要求公司补缴他在工作期间的社会保险费,获得支持。


问题在何处?

      《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”社会保险既是劳动者的权利,也是国家利益。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,以高薪或商业保险替代社会保险的约定,以及由劳动者个人承担应由用人单位承担的社会保险义务的约定不合法。用人单位缴纳社会保险费的义务仍不可免。


关键点:

      现行城镇养老保险的高成本和僵化的机制,的确影响到用人单位参保的积极性。相比之下,上海“镇保”的统筹“门槛”较低,体现了社会保障水平的多层次,不妨一试。


五、为了控制加班费用,对加班费进行“明码标价”。

 

【案例】      上海某商场对于员工加班费作出“明码标价”,比如规定晚上加班1小时6元;周末1小时10元,1天50元封顶;法定假日1小时20元,1天100元封顶。部门经理老杨觉得很吃亏,因为按他所在岗位正常出勤的月工资的70%计算的加班费,比商场“明码标价”的要高。他在辞职时要求商场按照《劳动法》规定补足所欠的加班费差额。双方协商不成,老杨提起劳动争议仲裁,获得支持。


问题在何处?

      按照《劳动法》规定:平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当然,如果单位经济效益比较好,只要“明码标价”的加班费不低于员工法定的加班费标准,也是允许的。但是,如果员工工资差距比较大,那么工资比较高的职工,还是会觉得吃亏,认为公司处理不公。

 

关键点:
      并非一定要按劳动者月工资的70%计算加班费,也可根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定加班费。后者更有利于用人单位控制加班费。

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
白花花

34楼 白花花

很实用的总结,支持一票。

2014-06-24 13:35:23 回复 赞(0)

奋斗中的青年

@白花花:谢谢花花支持!

2014-06-25 08:11:28回复

奋斗中的青年

@白花花:做了7年了?算老鸟了,呵呵。

2014-06-25 08:13:02回复

白花花

@奋斗中的青年:呵呵还需不断学习啊!给俺也支持一票,哈哈!

2014-06-25 10:48:26回复

白花花

@奋斗中的青年:说错了,是相互支持!嘿嘿!果然记性不好了。。

2014-06-25 10:51:25回复
五华妹

33楼 五华妹

总结的不错,地方性法规的运用很重要。34票

2014-06-17 16:38:02 回复 赞(0)

奋斗中的青年

@五华妹:谢谢支持!

2014-06-25 08:11:16回复
水晶汤汤

32楼 水晶汤汤

队友支持(32),谢谢分享经验之谈。

2014-06-12 22:24:26 回复 赞(0)

奋斗中的青年

@水晶汤汤:谢谢队友!

2014-06-13 09:31:18回复
jorshua

31楼 jorshua

谢谢

2014-06-11 14:04:41 回复 赞(0)

奋斗中的青年

@jorshua:谢谢支持

2014-06-12 08:14:06回复
麦丽丫头

30楼 麦丽丫头

学习了

2014-06-11 13:25:45 回复 赞(0)
rainbowsmile

29楼 rainbowsmile

很实用!多谢分享!~支持一票!

2014-06-11 11:53:38 回复 赞(0)
末歆殇

28楼 末歆殇

受用了,支持
http://www.nrktr.cn/rz/196106.html互相支持下哦

2014-06-11 11:46:16 回复 赞(0)
若水19762014

27楼 若水19762014

支持

2014-06-09 16:17:57 回复 赞(0)
菲菲QQ

26楼 菲菲QQ

好,现在公司多这么干的。学习中

2014-06-09 15:56:25 回复 赞(0)
白小云

25楼 白小云

不错

2014-06-06 10:06:04 回复 赞(0)
1前面是几

24楼 1前面是几

23票支持

2014-06-05 13:05:46 回复 赞(0)
rainbowsmile

23楼 rainbowsmile

第22票支持!

2014-06-05 13:02:45 回复 赞(0)
快节奏慢生活

22楼 快节奏慢生活

谢谢,学习啦!

2014-06-05 10:52:08 回复 赞(0)
zwx葡萄

21楼 zwx葡萄

非常实用,全票支持 !

2014-06-05 10:35:46 回复 赞(0)
99384549

20楼 99384549

21票支持!

2014-06-05 08:27:43 回复 赞(0)
邯郸段

19楼 邯郸段

很好!收藏并投票支持!

2014-06-04 13:49:23 回复 赞(0)
小水啊

18楼 小水啊

支持老大,15票奉上,请笑纳

2014-06-03 15:45:21 回复 赞(0)

奋斗中的青年

@小水啊:谢谢水儿:)

2014-06-04 08:15:15回复
葵花海

17楼 葵花海

好!好东西!

2014-06-03 15:17:44 回复 赞(0)

奋斗中的青年

@葵花海:Thank you!

2014-06-04 08:15:37回复
muolele

16楼 muolele

科补了 大赞 作者辛苦啦~

2014-06-03 14:55:40 回复 赞(0)

奋斗中的青年

@muolele:为人民服务!:)

2014-06-04 08:16:28回复
yy梨

15楼 yy梨

谢谢分享

2014-06-03 14:42:12 回复 赞(0)

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2006年毕业于上海财经大学商学院,2011年毕业于南昌大学MBA,管理学双硕士。 2004年至2005年留学于罗特..
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