有签订劳动合同书≠合法了
在写总结前，先祝所有卡友双节快乐，六一逢端午，童趣与风俗，一样都不能少，希望所有卡友保持一份年轻、乐观的心态，天天都过六一儿童节。
本月总结征文我选择了劳动法，因为这一直以来也是我的一块软肋，更可以代表所在区域大部分HR的软肋。
其实也不怕卡友们笑话，对于劳动合同法我所掌握的不是很透，不能很灵活的运用。以下为我对劳动法及劳动合同签订的一些理解及办理流程，望卡友们看后尽情的提意见、拍砖也可以！！！！！嘿嘿
相信所有HR都知道，每一个新员工入职后需在最短的几天内同其签订劳动合同书，我们公司也不例外：在年初准备招人时，我就要拟好劳动合同书（不要奇怪，因为我们不能用劳动局标准的合同）单从这一行为来说，就证明我们公司存在漏洞；另外我要结合老板（我觉的老板二字更能形容当地老板的文化）的意思修改合同书上的工作休息时间、社会保险（把原本的意思改成员工不愿意缴纳的不矛缴纳）、保密机制、违约协议（包括未提前一个月离职的员工承担违约培偿）把合同偏离原本意思拟定好后老板觉得满意了、可以同员工签了。但我的心里扑上扑下：因为我很清楚的明白不合法，员工真要仲裁起来即使签定了也是无效的。但是为了完成这一手续，我安慰自己的想：或许因签了合同书会稳定住一些没有合动法意识的工人，签了或许因举证而惹麻烦，但没签就是最直接的麻烦。想着这些我就直接拿给每一个新来的工作签了，签的过程也算顺利。工人只是潦草的看了下，未对内容仔细斟酌。我也没有给员工一份更没有拿去备案。现在我每天只求合同一年内天下太平！！！
各位卡友，合同你们是怎么订怎么签的？
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6楼 duchuanren
找死啊