说到三期女员工，很多人会因为企业潜规则的原因，从心里会有排斥，因为孕期工作量不能饱和、要请三个多月的产假、还有后续的哺乳期等等，工资照样领，很多老板会不喜欢，工作要分担出去，很多员工不乐意，如果工作没法安排，要着急招人，HR压力大了,也不高兴，尤其是在一些小企业，理由是因为创业期，或者是一个萝卜一个坑，或者说公司也有公司的难处，总会想办法劝退。特别是准备生二胎的，又是违反国家计生法的，又是违反公司规定的，常常被当做是“怪物”来对待。虽然在公司她是一名员工，要创造效益，但是前提她是一名女员工，是一位妻子，是一位母亲，无论如何，请给这些弱势群体多一些关爱，处理这类事情的时候，请更人性一些，更乐观一些。
毕业至今八年，换了三份工作，每个单位都遇到准妈妈，第一家单位是美企，众所周知，大部分外企的福利待遇都很好，领导一听公司员工怀孕，就立刻讨论下一步她的工作如何安排，前三个月到四个月妊娠反应比较大，工作量不能完成，该如何逐渐递减，这段时间如果遇到突发时间，哪些工作可以先交给其他工作量不是特别大的同事，怀孕时间到7个月的时候，慢慢的把部分工作交出去，这样，等到怀孕8个或者9个月准备休产假的时候，接手工作的同事就不会那么忙乱。产假期间，该享受的福利也都享受，因为除了五险一金，公司还缴纳了其他商业险，生产的全部费用都报销，休完产假，在哺乳期内，每天上午可以晚到一个小时，下午提前一个小时下班，员工享受到公司的福利，和关爱，自然更加努力工作，没有抱怨。
第二家单位是一家私营企业，以销售童装及儿童用品为主，整个公司不到40人，全都是女员工，老板也是一位妈妈，包括老板在内，三年里有6个人怀孕，营业员中也大多数是妈妈，都是女人的企业，更能相互体谅，营业员一般上班时间不能坐的，怀孕期间，公司允许累了到休息室休息一会儿，没有顾客的时候，其他同事也会让怀孕的同事在休息室休息，顾客来了再叫她出来；怀孕期间每个月会多给一天产检假，等等关照。这六个人中，有三人妊娠反应大，没有到休产假就辞职的，其中还有一人是生二胎的，公司知道二胎违反计生法，但是只要她自己可以处理好，公司该给的福利也都给到，有三人休完产假回来上班，也许是公司人数不多，便于管理，老板和员工之间也相处得很融洽，公司也给到这些特殊时期的员工更多的关爱，所以没有遇到三期员工投诉之类的事情。（相处得融洽不一定就没有问题，期间也遇到一位员工，因为忘了给她签劳动合同被投诉，后来公司还补偿的，但不是三期女员工。）
第三家单位是一家地产公司，地产公司的公司制度已经很完善，三期女员工该享有的假期和福利，公司制度里都有了，按照制度执行就好，工作方面，慢慢的分给其他同事，三期很长，一定要保持电话畅通。
女人在职场上非常不容易，要生儿育女，要相夫教子，还要照顾、赡养老人，要和丈夫一起挣钱养家，自己还不能被时代抛下，紧跟紧跟着社会前进的步伐，担心被落下了，就像一个被着很重很重的包袱的人在一步一步的往前走，所以，请给三期女员工多一点再多一点的关爱。我们做HR的，本来就是做服务的，遇到三期女员工的时候，要做的事情更多了，那就让自己更卓越一些吧。
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5楼 florawu
其实不用一谈到三期女职工的问题就头痛，正是因为很多单位对三期女职工带着有色眼镜看问题，觉得他们是企业的负担，才会导致员工和企业离心离德。给予三期女职工应有的关爱，做好沟通，（其实有些岗位只要交接适当，很多三期女职工即使在家也可以协助企业做好本职工作）用人性化的管理和服务对待这些群体，相信企业也会得到相应的回报的，例如员工对企业的忠诚度就是最直接的体现，一个企业文化如此人性又待遇公平的单位怎么不会是她们的最爱呢？
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9楼 yy梨
你的三个公司都是有人情味的公司，你真幸运，那你在哪家公司生儿育女了啊
Zoela
@yy梨：在第三家，找工作面试的时候，多挑几家，感觉领导或者老板乐观，看起来面善，好沟通。
yy梨
@Zoela：你是不是也是这样类型的人啊，才会吸引正能量人啊，哈哈，教教我怎么选公司吧。