推荐人资那点事

作者飘过的风 2014-05-28 15:11 1436

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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就像张老师一样，大多数人力资源工作着在开始时，并不是学人力资源专业的，但是照样做着人力资源的工作，在国企怎么说呢？有好的一面，也有不好的一面，好是因为，机构健全，人员充足，不好，是因为人员上尽心不足，大都是当天和尚撞天钟，不像在私企靠本事吃饭，但也有的私企做的跟国企样也是很让人无语的。我经历的一家企业，先说私企，我是从国企跳槽出来的，原因很简单呐，我的上司给我穿小鞋，我不高兴，就走了，来到一家私企，做总助，靠着我的工作能力，得到老总的认可，又屏着专业的知识，我慢慢得到大家的认可，但是也有不好的地方，就是绩效考核，他这是全部考核，中高层都是不高兴的，后来老板出去学习了，人力资源的课程回来就认为不对了，这样才改变了错误的做法，但是员工和老板的想法，还是不一样，员工总想多发点钱，老板总想看到他的结果，其实真正的赢家还是老板，但是有些老板就是想不通；认为钱都是自己的，但是企业做起来都不是你的，都是国家的，可就是老板想不通，有些HR总是在维护着老板的利益，都说老板没钱，不用签合同，签了更麻烦，但是就是不学习一下，劳动法。还有的就是就为老板考虑，不为员工想，所以总认为自己的对，这样的人不在少数，特别是有些HR，我见过的也不少，总认为自己多可以，会一点半点的就拿一知半解的套，真是挺气人的，特别是面试，我在上班期间，也多次去面试，见的HR也多，交流一下，我都是已面试去交流，不是说我怎样，而是看看面试我的人，以及他的企业怎样，有些HR不招人，也是整天面试，跟人家偷东西，这样不道德，我个人认为，你要想学习是好事，但请你注意你的方法。不要这样办不然，你公司的名声好像会越来越差，都是做HR的不经意造成的，这就是企业文化的一部分--------诚信，诚信远比你学那点一知半解的东西重要；大家都想学习，我认为这是好的，但是一定要有方法，你可以邀约，可以和HR们交朋友，多认识，比自己做的好的HR，多交朋友，多学习，虚心的学，有些人，总吧自己看的有多厉害，其实厉害不是自己说的，而是大家认可的，关于HR的书也不少，但是真真正正能拿来就用的书也可以说没有，大家都是做HR的，有时间就多呼吁一下，大家联合起来，我们组织在一起，讨论也行，学习也行反正，是做正能量的事，不是很好吗？

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