一谈起女职工的孕期、产期、哺乳期等三个特殊时期，很多HR都很头疼，都认为三期难操作，导致不少公司和职位纷纷不招女员工，但这又有职业歧视的嫌疑。其实，只要认真研究相关法律规定，“三期”也并不是女职工的护身符。
那么，女职工在“三期”内用人单位可以终止或解除劳动合同吗？
1、终止合同：依据劳动合同法的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满，也即是该职工生育后婴儿满一周岁。
2、解除合同：我国的《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。而《女职工劳动保护特别规定》、原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第29条、《劳动合同法》第42条等法律法规都作了相关规定。对上述规定我们可从以下三方面进行理解：
（1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同直接理由是“怀孕、产假、哺乳”；
（2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同；
（3）如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
终上所述，“三期”并不是女职工的护身符。我国的法律虽对女职工的生理特殊时期进行特别保护，但保护也是有界限的，女职工仍需要遵纪守法，不得违反公司符合法定程序通过的规章制度，在符合上述法定情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同，行使企业的自主经营权。
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19楼 独钓寒江雪1
上述解除劳动合同的情形, 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也不能解除劳动合同, 在目前的法律框架下, "三期”其实就是女职工的护身符
12楼 Alice7758258
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20楼 阿法盐
针对法律法规，公司要建立健全的规章制度以应对 。