我就是常常被大家非议的90后大军的一枚，大学专业也不是人力资源管理，但是话说好多人毕业后都不会从事自己所学的专业，我也就是那大多数中的一员，2012年的最后一天，对没错我记得非常清楚2012年12月31日我踏上了实习之路，一头扎进一家刚刚起步的创业型公司（我现在还在这家公司上班），从实习到今天也一年好几个月了吧，越来越不知道该怎么走下去。
大前提，公司还在创业的道路上面苦苦挣扎着
我虽然是非专业的HR，但是也在努力做好本职工作，积极看书看资料以及向有经验的前辈讨教，可是渐渐地就发现我不能平衡公司和员工之间的矛盾，一个主要的原因就是公司穷，一直没有找到合适的投资，一直在找风投的路上，所以公司一直没有钱，从实习到现在没有一个月是准时拿到工资的，最长的拖过三个月，当然我现在已经习以为常了开始做着HR的“本职”工作“帮着公司拖大家的工资”，而且公司到现在都没有给员工交社保跟公积金，一直说要补缴，可是一次又一次的交不上，还是因为没钱，员工也怨声载道，招聘新员工也跟骗人一样，说着会交的但其实我也不知道什么时候才能补缴上，以至于我觉得我现在也是谎话连篇。因为没钱引发的问题不止这一个，还有好多好多就不一一列举了，公司不规范的地方也有好多
说这些，我其实是有个问题想要丢给大家：
像这种创业型小公司本身就是创业性质没有足够的资金满足员工的福利及薪资待遇，但是企业又要发展和生存，请问在这种“穷”的情况下，HR该如何做呢（招聘，维护员工关系等方面）？
感谢三茅能提供这么专业的平台，我也学到了很多，第一次做总结，希望得到大家的支持，希望有经验的前辈多多指点
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1楼 HR夏初
有类似切身体会后的建议：如果企业有前景还好，继续努力吧。如果企业资金链有问题，拆东墙补西墙，除非你是注重在这个过程中的学习，不然建议还是果断走人吧。因为本人就是那个维护企业，但是企业薪资发不了，拖欠，社保也空壳。。最后企业倒闭了。。薪资也没有了，社保也空着。。作为HR,我们做到最后公司倒闭才走人，眼睁睁看着企业上百家分公司一一倒闭，各色员工索要工资，其中的辛酸一言难尽。。。。唯一庆幸的是，我收获了阅历，现在不敢说我的抗压性无敌，但至少一般的事情到我面前都不是事，我都会冷静处理。
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2楼 来瓶76年的爽歪歪
你确定你在这家公司有收获？这是你首先要明白的第一个问题。其二，在其他经营良好的公司是否也能取得同样的收获？这是你应该明白的第二个问题.。个人建议，对于初入职的HR来说，还是找一家经营规范、成熟的企业，可能对自己成长更有利。个人建议：果断走人。
HR白菜的白
@按时大锅饭：嗯，收获还是有的，不过再待下去也不会有更多的收获了