一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【母亲节】?职场妈妈,一道亮丽的风景线

作者 笑魇花 更新于:2014-05-05 16:03 1990
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >



    不管你现在是白领小妖精,还是商界女强人,不管你面临的是“升”,还是“生”,作为女人来说,华丽丽的变身为职场妈妈,是大多数女人必须要经历的阶段。


(一)  不再是工作狂人


    做职场妈妈的女人,肯定是一个不折不扣的要强之人,在没有升级为妈妈之前,我们总是像打了鸡血一般的努力工作着。

    加班,没问题;大工作量,没问题;周末时间被占用,没问题;频繁出差,没问题。因为,在职场中,我们渴望被更多的认可和认同。我们希望通过自己的劳动换来收获。我们需要证明的,就是我们自己。

    可是,升级为妈妈后,这种强气场的状态被打破了。要强的女性们,更多的是转变了一种对生活的态度。

    我们越来越温和、淡定,不再为一些小细节而纠结、偏执,不再因工作而暴脾气,对于工作,我们转换了方式。

    我们仍然要强,仍然会优秀的完成工作,只不过,我们选择了低调处事。


(二)  时间的被更多的割据


    升级为妈妈后,不管你愿不愿意,你的时间都硬生生的被分割了。聚会的时间被占用了;逛街的时间被占用了;学习的时间被占用了;甚至,有时候,睡眠的时间都被占用了······

    可是,妈妈们总是会有各种各样的办法去解决,去克服。

    以前,小资情调的咖啡馆下午茶,被亲子乐园的互动代替了;逛街血拼的时尚店被各种婴幼儿用品馆代替了;一本唤醒年轻内心的《致我们终将逝去的青春》被《小王子》、《卡梅拉系列故事》代替了;周末的赖床,被少年宫的活动代替了······

    妈妈们,从来没有因为这样,而心生怨言。

    对于我们来说,和孩子一起成长的过程是一个幸福、快乐、不能逆反的唯一过程。


(三)  事业、家庭都可以兼顾


    促使这个社会发展的角色中,从来不会因为女性角色的缺席而停滞;但是会因为女性的加入而独具魅力。

    职场妈妈们,她们、我们,不会因为选择了工作,而舍弃照顾家庭,不会因为照顾家庭,而选择全身而退做全职太太。

    职场,是妈妈们的奋斗天地;家庭,是妈妈们坚实的港湾。

    向所有的职场妈妈们致敬!职场妈妈们,我们都是最棒的!因为,我们就是一道亮丽的风景线!



    祝天下母亲,母亲节快乐!



                                                               

   

11

3

22

此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
赢众

22楼 赢众

激情的HR,伟大的母亲。支持

2014-06-09 09:33:21 回复 赞(0)
孔祥璐

21楼 孔祥璐

94辣妈,天天快乐!

2014-05-26 22:16:26 回复 赞(0)
缘如影

20楼 缘如影

一道靓丽的风景线,93票送上……

2014-05-14 19:45:35 回复 赞(0)
珊珊宝贝1117

19楼 珊珊宝贝1117

加油吧,我们都是职场妈妈,深有感触,投第90票,支持ING

2014-05-13 16:25:19 回复 赞(0)
祎凡

18楼 祎凡

职场妈妈们,我们都是最棒的!因为,我们就是一道亮丽的风景线!

2014-05-12 21:06:20 回复 赞(0)
pengshanzhen

17楼 pengshanzhen

向所有的职场妈妈们致敬!职场妈妈们,我们都是最棒的!因为,我们就是一道亮丽的风景线!

2014-05-12 15:44:34 回复 赞(0)
钱磊

16楼 钱磊

职场的母亲不好做,她既要照顾好儿女,又需要做好事业。有时会有两难的感觉。向所有的职场妈妈们致敬!

2014-05-12 13:46:51 回复 赞(0)
usan

15楼 usan

妈妈们都是平凡而伟大的妈妈。。。

2014-05-09 08:16:38 回复 赞(0)
重生鎏

14楼 重生鎏

32票支持,祝三茅的女HR们节日快乐

2014-05-08 18:54:18 回复 赞(0)
核桃小耗子

13楼 核桃小耗子

29票支持,妈妈们加油!

2014-05-07 18:35:55 回复 赞(0)
乙文

12楼 乙文

母亲节同乐,支持21票,

2014-05-06 16:36:33 回复 赞(0)
辉昕

11楼 辉昕

赞,投票

2014-05-06 14:54:58 回复 赞(0)
飘香的百和

10楼 飘香的百和

赞一个!祝天下所有母亲,母亲节快乐!

2014-05-06 14:46:30 回复 赞(0)
雨岚

9楼 雨岚

支持!母亲节快乐!

2014-05-06 13:13:23 回复 赞(0)
川难得糊涂

8楼 川难得糊涂

说到职场妈妈们心坎里去了,支持!

2014-05-06 10:34:46 回复 赞(0)
任竹轩

7楼 任竹轩

支持
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。
2014春季班~

2014-05-06 09:52:28 回复 赞(0)
麦丽丫头

6楼 麦丽丫头

说的好,职场妈妈绝对是要强的女人!
http://www.nrktr.cn/rz/174668.html 谢谢回访!

2014-05-05 17:44:07 回复 赞(0)
Lois2012

5楼 Lois2012

说得很好,母亲节快乐!

2014-05-05 17:27:10 回复 赞(0)
顾行

4楼 顾行

赞一个!9票支持!

2014-05-05 17:13:58 回复 赞(0)
王泽强

3楼 王泽强

天下母亲都不容易啊!
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-05 15:50:39 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
“每一个人都应该有这样的信心:人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。如此,你才能磨炼自己,求得更高的知识..
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
25分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3576 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美女和老板一起努力做豆浆| 免费观看已满十八岁电视剧在线播...| 叶子湄| 1-46集电视剧免费观看 | 美女打屁股| 《法国空乘4》在线观看| 星空传媒天美传媒有限公司| 电影《裸体肉欲》| 一边做饭一边狂躁的原因分析| 男女啪啪做爰高潮全过有多动症| 把女人弄湿后男人的心理变化 | 我的小后妈中字ID| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨| 机械师摩托车| 黄金网站9.1免费入口| 《日本公与媳5》公妇伦| 欧美电影免费观看电视剧大全| 老公刚日完又让朋友日| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传 | 吃瓜网站爆料| 温柔女教师在线观看电视剧大全 | 《不戴套瑜伽教练3》| 暴躁老阿姨CSGO技能推荐大全 | 吻戏| 下厨房BY金银花露免费阅读无删..| 老师没戴套子C了我一天视频| 2025国产拍视频最好的手机| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 妈妈和女婿免费播放电视剧 | 女性私密紧致情趣玩具| 邱莹莹第一次| 坐在竹马鸡上背单词小说| 韩漫免费漫画在线观看方法| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 二人努力生猴子免费观看| 《女仆教育》动漫第一季| 做爰高潮A片(毛片)| 《教授与女学生》伦理| 女生给男生吃小头头| 公交车被上高湖了还能坐吗小说