很多想做HR的人都会考虑，有个人力资源的相关证书是不是很有用？证书是不是HR的最低门槛？一些资深HR的建议是，应该去考个证，虽然这个证书本身并没有多大价值，特别是对于不是人力资源专业的人来说。但考证的过程很有意义。
让不了解HR的人去考证，其实是通过几本HR的基础教材对HR有一个较全面的认识，并借考证的动力认真的把这些教材看完，这样可以达到一个目的——对HR有一些理论认识。那种以为没有HR证件就不能做HR，或有一个HR管理师的证件就以为HR就能做好的想法，其实都有失偏颇。
一个HR新人如何利用考证的经历结合实际HR经验，尽快提升自己的HR水平，这里有一些建议：
首先谈谈人力资源的相关证书。考人力资源管理师这个证件，目前分为四级。最低一级为人力资源管理员，这个有的地方由劳动局培训，大概讲些简单的法律法规，然后开卷考试，人人及格，人人有证。这个几乎没有人花钱去考。接下来一级是人力资源助理管理师，又称人力资源管理师(三级)，这个考试的人最多，基本上集中了HR的基层人员，是许多HR入门者必学课程。这个考试比较简单，考二门，理论与实践，其实都是书面考试，听了课，做了题，准备充足，不会有多大问题。助师上一级就是人力资源管理师(二级)，也就是平时号称我是HR管理师的人达到的级数，这个有些门坎，一般是一些HR主管或经理，才可能报名。这个考试难度要大点，其有论文答辩项目和所谓技能考试，不过其实也大多数来自书本，也可通过培训快速解决难题。最高级目前是高级人力资源管理师，又称人力资源管理师(一级)。当然很难，所以经常有培训机构的信息，称能保过一级，费用是一笔不小的开销。
具体如何利用考证的机会，提升自己水平呢？第一，因为各地正规的培训机构都可以报名，你可以借着培训的名义接触到一大堆HR领域的朋友及老师。这将成为你的财富，至少在HR的 路上又多了些共同探寻者，在理论上又多了一些老师。下了课要多多主动联络他们，多多讨教。第二，善用你的教材，以书上的知识作为你拓展的源泉。首先通过教材，你要对各个模块的基础知识作一个全面的了解，并慢慢积累学习知识，还可以通过书店的新书或者网络了解。接下来，你要实践书中的知识，比如讲到招聘，你就要比对你们公司目前所做的招聘，哪些是符合书上的要求，哪些不是，不是的原因是什么，不断的去阅读，不断的去实践，不断的去修正，总结一个你自己的认识，这才是HR功力真正提升的途径。
如此，你还怕做不了HR吗？你拥有的就不仅仅是一个人力资源证书，而是真正成为了一个优秀的HR。
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阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
刘不是
丛晓萌
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1楼 wanrenyu
考证有没有用，我不是很清楚，我没有参加过考证这一大军。但很多用人单位却以这个证为考察一个人能力的一个指标，不考就不能获得那个工作机会。
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