一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 思想起“拓展”培训那一天

作者 临安天目 2014-04-29 10:47 1168
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...  我要投稿 >

                                                   思想起“拓展”培训那一天 (培训专题)


  当我参加经理工作会议,涉及人与人沟通的问题时,常会浮现在参加拓展的“重塑自我、熔炼团队”的培训的情景,提醒自己要处理好部门及同事之间的关系。

  斗转星移,屈指数来已有了数个年头的时光,但想到那次“拓展”培训,一种无可名状的感觉会在脑海出现,这是一个金秋季节,枝头树叶金黄,度假区内丹桂飘香,秋天景色美得让人痴迷。绿茵草坪上训练用的天梯,水边耸立跳跃用的天桥,“绝境逃生”时又高又阔的逃生墙,还有那训练时的往事历历在目,叫人难以忘怀。

  我记得在刚开始集训时,在酒店的一个会议室里,有位拓展的培训师要求我们这十六名队员在四十五分钟内组建好一个团队,我们这些队员虽然来自同一个公司,但平时各行其责,很少交往。也许我好多事,我提议取团队的名称和队训, 可能大家都有相同的目标,很快就有了共同的语言,有了大家认同的队名与队歌。这次组建速度出乎培训师的意料,这头开得顺畅,让人感到欣慰。

  思绪这东西常让人捉摸不定,我感触最深的是拓展培训中的一个叫“背摔”的项目,在大草坪上,培训师要我在背部面对队员,从高高的架子上摔下。由下面的队员合力接住,“害人之心不可有,防人之心不可无”这是世代相传的古训,如人人都以此为戒律,队友之间互不信任,这“背摔”是无人敢试的,通过这个项目训练,我们明白了队员之间的信赖是何等重要,使我想到了“让世界充满爱”这首歌曲里面的“如果我,如果你,失去理解和信赖,一切都将不存在”的歌詞的含义,在面对充满挑战社会的今天,何尝不是如此。

  在平常的日子里,有时我望着架线工爬上电线杆的身影,也会勾起我的遐想,思绪飞回拓展培训现场。绿茵草坪上有着高高耸立的“天梯”,队员们正在体验“高空单杠”。在攀爬与跳跃时,我心并无丝毫害怕,我不会象有些姑娘小伙那样双腿发抖,甚至颤动哭声。我知道自己的“定心丸”是两根保险带,知道跳不过去也不会危及身心。但看到有些队员颤抖着不敢站立,特别是不敢跃出时,我会想到在高山之巅,身临万丈深渊,后有猛兽追赶,对面数尺处有一支苍劲的古松在向你招手,队友们已一跃而过,你跳还是不跳?我对迟迟不敢跳跃的队友呼喊“已经没有退路了”。在呼喊的同时,也对企业,对人生有了许多感悟,我惊喜发现,虽然也有队员“粉身碎骨”,但所有的队员激发了潜能,奋力一跃,当然,这与队员的互相激励是密不可分的。

  参加那次拓展培训,不仅增强了自身对团队的归属感,还领悟到了团队的宗旨、目标、文化、指挥者、人员结构的重要性,同时也提高了自己的组织、协调、沟通等管理能力。

    最能勾我回忆的是拓展培训训练科目中的“有轨电车”“求生”“罐头鞋”项目体验。把它迁移到生活中,使我想到了这样一真实的故事,在茫茫丛林中探险,一位教 授自知将离开人世,临终前将仅有的三位矛盾很深的学生叫到一起,指着密封的箱子说:你们三位一定要将这箱内宝物抬回到实验室后才能打开,它将使你终生受用;如中途打开,你们将死无葬身之地。三位学生齐心协力,历经艰辛。克服了常人难以想象的困难后,终于回到实验室。打开箱子一看,除了一堆石头外别无他物。此时,学生恍然大悟,要不是教师的良苦用心,他们定应验了老师的后面一句话。

  在今后人生的旅途上,一路会和形形色色的人擦肩而过,或共行一段,或惊鸿一瞥,许多事也会像贴在户外的广告纸,色彩再鲜艳也抵不过时间的消逝。但在参加拓展的体验式培训的这一天却装入了记忆的盒子里,岁月的尘封也不会让它消失,当不经意打开记忆盒子时,里面的东西还会清清楚楚的出现在眼前。


             2014年4月29日修于天目



赞同

3

2

此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培训。培训... 我要投稿>
子木

2楼 子木

拓展活动参加过很多次,每一次都会带来很多的感触,团结,新人,执行力等等。
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-29 14:11:57 回复 赞(0)
灰狼

1楼 灰狼

天目?
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-29 10:50:22 回复 赞(0)

临安天目

@灰狼:谢谢灰狼!

2014-04-29 14:36:19回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
曾受聘于中国500强的省属国有企业集团,任集团直属的旅游企业业务部门经理、培训部经理、总办主任、总经理助理职务。集团改制..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
6小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
7小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
9小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
10小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
10小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
10小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
10小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
10小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
10小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
11小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
11小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
11小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
11小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
12小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
13小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
13小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4143 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 33

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《女仆教育》动漫第一季| 成品免费PPT网站入口| 《黏糊糊的你》免费观看 | 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 51今日大瓜每日大赛往期内容 | 日本大片又大又好看的PPT| 国产69精品久久久久久A片| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗| 日本大片又大又好看的PPT| 《疯狂72小时》韩剧| 八戒八戒在线看免费观看电视剧 | 妈妈がだけの心に漂う| 少女的秘密24集| 进击的巨人第一季| 他的水蜜桃BY林烟烟免费阅读 | 年轻的老师| 《丰满的女邻居》播放| 坤坤寒入桃子里电视剧| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 东北老肥熟口味重的原因分析| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥| 欧美| 《性爽2》电影| 男生把困困放到女生坤坤视频高清| 情趣内衣| 免费浏览外国黄冈网站的软件 | 人与狗胶配方大全高清视频| 精品免费国产一区二区三区四区 | 琪琪在线影院电视剧免费| 《女仆教育》动漫第一季| 大肉大捧-进-出XXOO| 国产X9X9X9X9X9X任意...| 群体轮换| 家庭性史| 亚洲一区二区三区| 交换第一次| 女儿与爸爸高清免费版电视剧 | 我和两个小婕子做过爱| 万能浏览器| 公粗一夜6次挺进我的密道| 把老婆闺蜜干了俩次