小编一周面试总结
经历了这一周的面试，我从头到尾学到了一些再之前没有学到东西。有的时候会很气愤有的时候会很无奈这就是“一周面试”我今天要说的。
一周当中有几家公司给我打了电话邀约去面试，可能是太想找到一份稳定的工作或是带一份诚恳之心一直再推动我去认真的参加每场面试，针对于长春而言这个城市很年轻也正在快速的发展，并随之而来了有了很多兴新行业和老的企业交替。而我就是一个小有两年以上人力资源或人事工作的小小HR，主推的模块都是基础性的工作，接触的也就是实实在在的人事和人力工作。没有特别卓越但也不至于特别糟糕。伴随着这样的成长一直坚信着一颗对这份工作的热爱，对这岗位的执着走到今天。可以说得上是不容易。因为没有人看到你的成长与辛酸，却也只能有你去证明你自己，哪怕是这一点点的光我都想让它去发挥一点属于它的极致。我想这是每一个从事或是刚刚接触到这个岗位的新人来说都曾想过的事情？
说到“一周面试”总计7家公司，再接到通知面试的时候事先做了一些准备例如：了解这家公司的发展历程以及可能在面试中会遇到的一些问题，积极做着准备。可惜有些时候有些事并不是你想象的那么单纯和可信？
面试现象：
1 既然都是做人力资源的面对面问得都是可能比较有争议性的问题？
小编答：为什么总是纠结在一些有争议性的点，而不去更多通过接下来面试去多多了解一些内容，就匆匆判定并且早早在面试官心中下了一个定论：“这个人不行”你都没有给别人时间与了解仅凭借你所谓的“分析”与“心理测试”就轻易的秒杀了一个人，小编在这里想说“你们能不能不要这样武断啊”
2 在面试的过程中既提到了公司对人员需求重要性又说到了公司需要什么样的员工，然后又开始说：你在这家公司工作与不工作完全取决与你本人和我是没有关系的？
小编答：“我晕 你这样抛砖引玉的说了一大堆你是让小编怎么做？请问？你既然作为一名面试主考官你就应该清楚你这是在招人，而不是在你这种前后施压的情况下去逼迫小编啊。小编也是人也有七情六欲。你若你不能给小编一个好的平台那么请你也不要给小编这台阶一步一步的走向你，而你却为了坚持你自己高高在上的立场把小编推下去。告诉你小编会痛的。“啊”
3 面试中的简历体现出来的奇葩？
小编总结：在以往的面试中很多人会顾及的点不一样，所以做出的分析也不同。奇葩的是竟然主考官这样问“你这三年多的工作经验中
每一年半是你的跳槽率”你认为这不高么，是啊小编也是人、也会累、也会有情绪懒惰的时候不想去工作。但小编还在人力资源这个岗位中摸爬滚打没有抽身。原因在于什么？我想请问主考官。有很多外在条件和内在条件不是单凭小编甚至小编的部门能去解决得了，不看实际情况不了解小编工作状况的，我只想说“请忽随意吐槽好么
，那是对小编的不认可和不尊重。小编想说的是“你既然通知了面试人员过来面试说明他所呈现的一些内容是你觉得符合此岗位要求的，不然你不会轻易去拨通这个电话，既然你说到公司要对每一个岗位负责要做到每一个人员仔细筛选，小编想问此岗位你们发布了一月的信息
人那？请问人在哪里 你在哪里？
面试过程
面试前不要紧张不要害怕面试官也是人，面试中对于面试官所提出的问题不要回答的太多这样他们觉得是在浪费时间而且也没有想听到内容，也就是“话多且密无重点”因为面试官平时听到最多的就是话。面试结束如果遇到和小编一样无厘头又高傲喜欢把自己和自己的公司抬高的面试官，我只想说没必要给他留面子，既然他都没打算让你过他这一关说什么也就都无所谓了。因为这个面试官都没有学会去接受你这个新人的打算小编想说也就别委屈了自己，虽然我们都是刚刚出炉的毛头小孩
，但我们也不想被人看扁好么？能做到么。如果能做到就和小编一起反对那些吹毛求疵的恶势力一起吐槽吧。
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刘不是
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秉骏哥
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4楼 子木
不同的公司要求不同，同时我们也可以根据这些不同改善自己的不足。
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