背景:笔者从事人力资源管理工作10年以上,历经都是国内国际知名企业。因职业发展考虑,13年底跳槽到国内知名商业企业担任区域公司人资管理工作。后因企业组织结构突变,区域公司短期内解散,笔者不得已出来再次找工作。此时,堂堂国内知名商业央企在网上发布商业人力资源经理职位,笔者投简历一试;
面试过程各位客官请看:
1、2014年4月1日接到该公司电话,要求上午9点到并参加面试;
2、第一场面试:突然被告知要做一张试卷,人力资源二级试卷:9:00-10:00
面试人:另一个系统的人资经理
面试时间:10:00-10:30(第一次自我介绍和沟通)
3、第二场面试:面试人:另一个系统的总经理
等候时间:1个小时(第二次自我介绍和沟通)
面试时间:4月8日 8分钟
4、第三场电话面试:面试人:大区招聘主管
面试时间:4月10日 9:30-10:30(第三次自我介绍和沟通)
5、第四场面试:面试人:大区总经理(出差到笔者当地)
要求面试时间:4月11日 12点
实际面试人:当地公司的项目经理(平级),对人力资源半毛钱都不懂(第四次自我介绍和沟通)
等候大区总经理时间:11:30- 14:30(未见,公司告知会之后会电话面试)
6、第五场面试:4月14日突然接到该公司大区电话,要求4月15日去大区与总经理见面(说好的电话面试呢?笔者坐动车单趟3个小时)
4月15日坐动车去大区,12点到公司。大区总经理有事外出,突然被要求住一晚再回,面试时间不确定(什么情况?),笔者婉拒,希望能够当天返程,并将车票改 期为最后一班车。随后,突然被告知要做一个PPT,笔者在坐PPT的中间,突然说要和大区人力资源经理见面沟通。
面试人:大区人力资源经理(第五次自我介绍和沟通)
等候时间:30分钟
面试时间:1小时
面完继续等待并做PPT
7、第六场面试:笔者突然被打断做PPT,让赶紧见大区总。并说明如果面试的时候可以坐的话坐##位置(难道面试还不给坐的?)接下来重点描述下沟通内容,让各位客官见笑了:
笔者还是被邀请坐下了,笔者开始自我介绍(第六次自我介绍),面试官没有任何交流,自己盯对电脑和审批文件,笔者感觉对空气介绍。介绍完毕后,面试官觉得没
没有声音了,抬起昂贵的头颅,对笔者说一句:“继续说”。接下来,笔者就对过往经历过的各个企业阐述下关于人力资源工作的心得,此处省略一万字。对着空气完 成后,面试官再次抬起昂贵的头颅“继续说”(KAO,笔者淑女不想说脏话)。笔者又搜索脑内细胞,强颜又对空气描述了一番。高昂的头颅才正式抬起,接下来就是 抨击的开始:
1)、因被质疑简历的属实性,中间打断了这位大哥的说话,结果被定义为做人力资源的不严谨,敢打断堂堂一个大区总经理的话,他下面的主管都不敢打断,你小小一个
##人力资源经理敢打断他的话。说明不成熟。
2)、因为期望薪资得问题(其实已经比现在实际的低),目前的企业(竞争对手)开始被其大肆抨击和鄙视。(大佬:姐姐是来面试的!!)
3)、接下来开始大谈特谈莎士比亚和梵高(CAO,跟我面试有半毛钱关系?!)
4)、最后告诉你他是推迟了一个会议才见我的(NND,那你别见我,别让我大老远赶过来啊!!!)
面试时间:1小时,其中50分钟是在抨击中度过,10分钟自我介绍中度过)
以上,是我面试的整个招聘流程,笔者先不说感受(自我感受+专业感受)。还请各位看官点评下!
1
1
7
分享
3楼 曾经是海棠
以一个对人力资源半毛不民生的人来做面试官的公司。。。。对面试结果没有任何沟通的公司,,,,让面试者不断自我介绍的公司,,,,面试时抓不住重点的公司,,,,即使给了职位,,也最好别去,,,,一个专业的HR应该能从面试中看到人力资源管理在这个公司重要程度,,,如果去了,,有一身专业知识而无使用的空间,,,这是让你比找不到工作更愤怒的,,,个人意见
7楼 白云飞鹤
这种过程,就是把人当成了猴子,但孙悟空只有一个.一些企业,总认为自已的企业是真牛B,其实是骡子B.这种所谓的面试是在人为的设置障碍,人与人之间,本可以是友好相处的,结果这么一整,人与人之间便成了水火,成功了,或许有被强******的感觉.,失败了便让人感觉到怎么会有这样一个鸟地方.