推荐考证那些事

作者羽岚 2014-04-17 21:50 649

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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前言

从初步涉足HR工作的菜鸟到专职从事HR工作已经有快十个春秋了，作为一个半路出家的hr从业者在面对众多的资深专家面前总是会有些心虚。考证于是成了我下定决心深入专业以来迫不及待的目标。俗话说烂船还有三寸钉，说到专业知识，咱兴许比不上诸位专家牛人，单论考试心得，且不说咱从小学大大小小的测试，到中考高考大学的各种人生关卡，那可是步步惊心，血泪堆砌出的精华，现在小心翼翼双手奉上，看官您且看且珍惜。

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复习篇

一般考证都有教材和大纲，这个必须要先研究研究，看清楚哪些是重点，做到有的放矢。大家都是在职考证的，业余时间非常有限，因此把握重点非常重要，就好像打BOSS，太多精力耗在小兵身上只会让自己失血过多，得不偿失。

对于历年考试的情况最好进行关注，当然有些培训班也会做统计，这个分值的统计至少能让我们清楚考试的倾向点和侧重点，更利于我们找到BOSS的藏身之地。知己知彼才能做到百战百胜

不论什么考试，不看书就想通过除非你是神仙，所以至少需要看三遍，一遍通读，一遍精读，一遍重点浏览。

学习技巧方面，不要盲目地搞题海战术，这样的效果不佳。建议做题的时候只做选好的几套题，然后把每一套中做错的题标出来。过几天把答案忘了，然后再回来做这套题，会发现很多原来错的题，这次还是做错了。这证明了在知识点上的欠缺。要把相关的知识扩展一下，不仅看这一个点，要把与之相关的知识点上下、左右都要看一下，以加强对它的理解。

另外，一定要注意历年考题。对案例分析题这样的主观题目，如何做答也是关键。大多数考生做题时，题目涉及的知识点都会，但是得不到高分，甚至不及格，原因就是答题习惯不好。建议对历年考题要精做一下，遵循考题思路，养成好的答题习惯。

考试篇

一般的考试题型无非以下几种：单选，多选，判断，案例，简答，论述

对单选题可采用排除法、对比法等方法进行判别，但无论对错，均要填上，因为即使猜也有25％选对的概率；偷偷告诉你，以本人多年考试经验，实在不会选的，答案是B或者C的概率最高。

对多选题，要只选有把握的，没把握的不要选，以免失分，有时0.5分也要1年的时间来弥补。

对案例题，要看清题意和问的是什么，要做到以下几点：1、要有问必答，分条叙述，简明扼要。不做没有主题的长篇大论，不在一个知识点上尽情发挥。因为判卷老师是看关键词给分的。2、不要空题。即使不会，也要将自己知道的相关知识点答上，这样会酌情给分的。3、先易后难。不要在一个题上浪费太多的时间。因为这是执业资格考试。只要达到及格线，就可通过考试。4、一定要在给定的位置回答。考试时答题卡上都会给出第1～4道案例题相应的答题位置，一定要在其划定的范围内回答，千万不要答错位置，否则将前功尽弃，可能只会得第1道题的分，其他的案例题将会一分不得。

答题卡一定要整洁，字迹要清晰。

以上为羽岚我个人的考试经验。如有雷同，实属同道中人，心有灵犀，心心相惜。最后要说的是，古人学问无遗力,少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。考证不是我们的终极目标，如何将理论知识升华为实际运用，并且得心应手才是我们的奋斗目标！！

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