一直都觉得自己对公司不甚了解，一直想参加入职培训或者新人培训，体验一下其中滋味。初进公司之时公司培训尚不完善，so，当时没有参加过入职培训或者新人培训；当公司抓培训之时，我已不再是新人。之后因种种原因没再参加过此类培训，甚是遗憾，也不知道是不是因为这个原因，总感觉自己对公司的归属感不太强。呵呵，还是聊聊第一次培训经历吧。
当时公司中层人员基本上都是从一线销售中提转过来，普遍学历不高，对于电脑操作也不甚了解，对于办公软件的使用全然不会。彼时公司开始抓报表、数据统计分析，so，有人提议做一次办公软件使用的学习。so，作为办公室中软件使用较为通便的我被提议为讲解人。想到大家对于办公软件的使用基本为零，大家对于办公软件的使用需求为报表的制作，so，我以报表为例，提取其中的基本操作演示讲解，为每人准备了一份基本操作的文字说明。讲解完毕之后，请听讲人员现场进行操作演练，以保证他们接收到讲解信息。据说经此之后，大家的报表总算有点像样了，呵呵。
so，我以为做培训前应先了解接受培训人员的状况，以确保受训人员的接收使用。可以事先对受训人员进行访谈，了解希望学习的点，最好能有具体的事项载体。呵呵，中小企业培训是为解决实际工作问题，便是从问题从发。事后的效果检查自是不可少的，前次的经验总结自然也不可缺，所有的经历便是一遍遍的学习提升吧。
年轻不怕火，就怕没有燃烧过，但愿某日回首，可欣赏往日。
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