推荐第一季度流水帐

作者 suzy2013 2014-04-12 10:49 837

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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2014年1月

就这样踏入了2014年，很平淡，很平静，似乎到了这个年纪日期已经没有意义，总想让时间过的慢点，再慢点，可是这不是你我所能左右，时间都去哪儿了呢？头脑中不仅浮现了朱自清的《匆匆》--燕子去了，有再来的时候，杨柳枯了，有再青的时候；桃花谢了，有再开的时候。但是聪明的，你告诉我，我们的日子为什么一去不复返了呢？--是有人偷了他们罢：那是谁？又藏在何处呢？是他们自己逃走了罢；现在又到哪里呢？......你聪明的，告诉我，我们的日子为什么一去不复返呢？

2014年2月

悄先声息的离开我工作近两年的公司，心中更多的是对它的感激之情，两年时间它培养了我，从HR新手变成熟手，从一无所知变成了有一定实操经验的HR。这个过程很艰辛，熬了多少夜，受了多少委屈，挨了多少骂，流了多少眼泪，多少次的默默坚持着，走完了2年的时间，在即将到新的公司报到的空余时间，收拾下心情，对两年的工作做个整体总结，形成一套自己的模板，并在日后的工作上不断完善，不断改进，形成一套强大的智力体系，这是我的目标。

2014年3月

新的工作环境，新的同事，但这里尊重、互助、团结、和谐、向上的氛围使我更快的融入到这个大家庭中。这个月主要在完善基础资料，为日后各个模块的推行打在坚实的基础。走马观花地对电脑和纸质资料翻阅，尽可能得将所有资料过目一遍，这样就对现有资料做到心中有数，当需要查找时，能以最快速度找到。有的放矢的做针对性了解、熟悉公司最基础资料--组织架构、员工名册及档案、人事制度等信息要做到心中有数。查缺补漏包括人事制度、员工档案、名册、入职登记、劳动合同。

2014年4月12日

第一季度最大收获，就是进入三茅，在这个一个专业的人力HR学习平台，每天收到精华资料，每天牛人们的分享，使我也顺利完成了21天的打卡，完成21天学习小组任务，顺利进入勤奋班。现在在工作中遇到棘手的事情，就向牛人们请教，牛人们每次耐心解答，给我拓宽思路，对各模块工作和法律法规有了更深的认识，使我的工作能力也不断的提升，真得很感谢您们。现在我已经形成打卡学习的习惯，每天不看看它，都会觉得缺了点什么，当然这也归功于老班每天的督促，记得有一天出差没有带电脑，晚上回来打开QQ，班主任督促和轻责的留言马上跳了出来，不由得使我感觉做错了事，感觉今天没有三茅的陪伴心里空落落的。现在它已经彻底成为我工作和生活中密不可分的一部份，由于自己的才疏学浅，更多的是沉默和学习，但老班们也并没有嫌弃于我，呵呵，我会努力的，在三茅师哥师姐的帮助，我也会尽快的成长起来的，加油！非常感谢三茅！