一晃，进入人事部也有三个多月了，这三个多月学到了好多，因为没有前辈带我，我还要再带一个小姑娘，所以只能自己摸索，查书、询问别人，渐渐自己也有了一点套路。
下面简单谈谈我对筛选简历的看法。
以前自己去找工作时，总感觉简历写得越详细越好，甚至可以长篇大论，无尽描述自己的理念想法，认为人事经理会欣赏这种才华的人。等到自己去筛选简历，进行面试时，发现并不是那样，在大型招聘现场，我们更欣赏精简又能突出自己能力的简历，想想在那么多的简历中要选出自己中意的，谁会有时间有耐心一行一行一页一页的翻看，尤其是满满是字的简历，有了视觉疲劳后这样的简历反而并不是那么的好，当然有一点除外，就是工作经验那栏，写的越多真是越好，人事经理欣赏工作经验丰富的应聘者，但是一定要注意的一点是在写自己的过往工作经验时，不太太多废话，主要在于讲清自己做过什么工作，给以前公司带来哪些利益，这样足够。本人在筛选简历时不喜欢太能鼓吹自己的应聘者，比如写到自己什么都精通，什么都精通的人不就是全才了，有全才么，所以一定要懂得谦虚；当然我也不喜欢太死板老实的应聘者，什么都是会点，这样的人不要也罢。另外，简历一定要注意语言问题，你如果做过传单员，那么在简历上一定不要实实在在的写上自己某年某月在哪儿发传单，这样让人感觉你只是个苦力，如若写上某年某月为哪儿做过市场宣传并取得好的效益，这样多好。因此在写简历时一定要注意言辞问题。
之前我一同学在做校园招聘会用的简历，做了三页，自我介绍就写了一页，我建议她浓缩浓缩在浓缩，能用最简洁明了的语言把你自己最突出的地方表现出来，这是最成功的简历。在校园招聘会不比直接去公司应聘，想想招聘会现场那么多的人与你同投一家公司，公司的招聘专员哪有闲情逸致去品味你详细的简历。
我认为在招聘会一定要用简洁的简历，去公司应聘可以详细些，但一定要注意突出自己能力的那部分内容应该放到简历上最明显的地方，详细表达但语言一定要精炼，辞藻华丽但不令人反感，这样的简历我相信会脱颖而出的。
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