一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

关注"证能量", 小有收获

作者 大叶绿萝 2014-04-04 11:07 811
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...  我要投稿 >

                                                          我的考证之行

虽然证书不能代表什么,但是也是个人魅力的之依据,如今,还有什么可以直接证明谁是最有能力的人,恐怕大多数找工作的都有同感,看看你的份量级的证书有哪些.我

我的学在有点低,考试之行启动于2006年,

2006年,在我中专毕业的后三年,我开始进行专升本考试,这个考试虽然算不了什么,但也是全考统考,很顺利.

2009毕业之季,学位英语考试,话说考过了英语,就等于拿到了学位证书.于是乎,买了两本学位英语的书,看了一次,还买了一套复习题.就这样通过了考试.顺利取得了学位证书.年这一年,不仅收获了本科毕业证及学位证,还参加了11月8日的经济师考试.

2010年3月顺利取得了经济师证书.

2011年参加了全国二级建造师考试通过2科.人力资源管理师一级培训学习与11月考证

2012年顺利取得全国二级建造师资格证书. 5月拿到人力资源师管理师一级证书.这一年还学习了职称英语.

2013年尝试了全国一级建造师考试.职称英语考试. 这一年不劳不获.

总之: 考证来源于动力:(1) 证明给别人看,证明给自己年,我行我可以.也就是来自心底的那份毅力.(2) 学习需要技巧 灵活学习,巧妙学习,也就是学习宝典. 我是先看书,再做题,把做错的题划出来,供日后复习.(3) 考前 心态 .心态要保持平和,尽心尽力,淡泊明志.向最好的方向努力.  (4) 为了所谓的补贴 传说人力资源师一月给600至1000,二建一年给8000-10000.经济师300左右. 可惜我们单位补贴有点OUT,不过相信努力就有可能,可以就要努力.

至此,我正走在备占全国一级建造师的道理上,不知道能否顺利通关, 但是我相信考试就像一场游戏,也得先熟练游戏规则,多尝试,才会像手游那样总有一天能够全部通关. 

相信自己,加油,加油,加油

赞同

1

3

此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培训。培训... 我要投稿>
珊珊宝贝1117

3楼 珊珊宝贝1117

向你学习,厉害呀,有这么多证,投4票

2014-04-11 18:51:25 回复 赞(0)
虎是丹丹

2楼 虎是丹丹

真佩服你!厉害!

2014-04-05 08:33:29 回复 赞(0)
郑志杰ansen

1楼 郑志杰ansen

感谢分享。我的征文多提意见。“十一罗汉”尽显风采 http://www.nrktr.cn/rz/162426.html

2014-04-04 14:50:18 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
5小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
6小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
9小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
9小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
9小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
10小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
10小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
11小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
11小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
12小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
12小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
12小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4123 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 33

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
小雪解开乳罩给老杨摸| xxxX| 福艳都市韵母王雪琴| WWW.1688.COM麻豆.| 蜜桃臀| 美女 衣服全部没| 古代洞房2国语版免费观看| 公在厨房撕开奶罩吸奶头| 晚上打扑克视频| 保姆的特殊待遇5| 老公太长了每次都扎的肚子疼| 美味的小瘦子3| 最新一本道| 李智友| 土豆网| 迪拜的女孩| 午马影视免费观看电视剧| 《法国空乘5》观看| 他扒开我小流添我三男一女视频| 5YY3.CNV7Y7.CC| 淑婷在公室被躁到高潮观看 | 三个领导换着躁我几小时在线观看| 彼岸岛浸画| 公交车NP粗暴H强J玩弄| 妈妈的朋友5| 《出差的日子》叶爱| 狗和女人戴避孕套会传染吗| 他扒开我小滨添我三男一女视频| 《疯狂瑜伽》完整版| 女友小雪被房东老板玩| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频 | 意大利《少女之春》在线播放| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 少女国产免费观看高清电视剧 | 国产精品高潮呻吟久久A片小说 | WWW.XJXJXJ48.GO..| 《公与媳夫妇:交换》| 狗配人的大片| 乡村玉米地周婶的小说叫什么名字 | 麻花传MV在线看免费观看电视剧| 高压监狱在线观看免费高清完整