3月份进入员工流失的高峰期，他们会提出各种各样的原因辞职，有些理由很让人诧异。辞职毕竟是员工自己主动提出来的，公司也不可能去强迫员工留下。鉴于工作需要，公司在内部群里发布一个招聘新操作员的通知。
没过几天，有位同事带一位小伙子来面试，因为主管不在，经电话请示后，由我独立面试。说实话，我心里很没底的，第一次招聘，之前什么都没准备。应聘者坐下后，我不知道从哪里问起，还是应聘者开口问需要提供什么面试材料开始。我就结结巴巴的跟他说了需要提供的一些材料，询问为啥选择来我公司以及对公司的认识、来公司之前的工作地点、工作内容和待遇等等，我公司目前的上班制度、工作地点、工作时间和工作程度、休息时间、薪酬福利待遇等等。在我们谈话过程中我观察他的语言表达能力、是否善于言谈、对薪酬有何要求、对工作地点环境是否能接受、有没有想学习提升的想法等等。
通过20几分钟的谈话，该应聘者言辞谈吐方面比我要优秀多了，话语很阳光很积极。事后，主管回来问我，今天面试的人怎么样，让我谈谈我的看法，我只说了一句话：比我善于言谈，对待遇有点要求。主管语气深长的跟我说了一句：小流，干人事工作主体是人，要多与人交流，你日常要加强交际。我点了点头，却不知从哪开始？
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