推荐也谈招聘中的体会

作者 lindacjh 2014-03-31 17:47 876

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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今天是三月份的最后一天了，也该总结一下了。参加网站学习第9天了，一直认真打卡，班主任天天做督导，感觉好亲切。

三月份征文的题目是谈招聘。关于招聘，那真是有一肚子的话要说。我是做酒店行业的，至今从业二十多年了，经历了最初只有几家酒店竞争，我应聘的时候是几十个人竞争一个位置，后来随着时间的推移，慢慢酒店业的用工荒开始出现了。真是此一时，彼一时呀。

随着越来越多的新兴行业的出现，慢慢地，酒店行业的利润越来越低，工资已没有那么有吸引力了。随着酒店越来越多，酒店行业劳动力的缺口越来越大，人工成本反而越来越高了。酒店业的招聘就成了难点了，服务员的工资低，但是酒店对服务员个人的主观能动性及个人形象又有很严格的要求。最关键的，现在年轻人的学历越来越高，越来越少有人愿意从事酒店行业，觉得做酒店行业累，又感觉低人一等，总想找知识含量较高的行业。暂不说这些客观因素，还是先说我这一年招聘中实际发生的事吧。

我现在所在的酒店是去年6月份重新开业的，我进入企业前，有一个团队在做，因业主和前团队有不愉快，双方提前解约了。但前团队在撤出时才提出我们不能用上一个团队的人，而之前他是说必须要用他们的人，所以搞得我在招聘上很被动，找也不是，不找也不是，只是在重新开业前15天，双方才最后翻脸，而且跟我们领导约定三个月之内不能用他们团队的人。仅15天的时间，从约面试，到培训，到开业，虽然时间短，但因为我们的培训人员是酒店业的资深人士，也因为我们培训的对象是清一色的大学生，所以到开业的时候，人员整齐，面貌一新，还是得到了客户的一致赞扬，也算是开了个好头吧。

但是接下来又是一连串的麻烦，因为我们当时着急，又赶上招聘旺季刚刚过去，我们招聘的大学生都是临时的，他们只有两个月的时间，两个月过后怎么办呢？

眼看两个月快过去了，在此期间，我们人事部一直不停地在学校网站上宣传小时工的概念，老天不负苦心人，我们接下来的两个月，就是靠学校的学生们撑过来了，而且我们的营业额不但没有降下来，而且还创了几次新高。好景不长，又到了年关，过年了，好多人都选择辞职回家，我们多方开发招聘渠，从传统的招聘会，到用微博，微信，总算招到一批寒假工。过年后，我们最初联系的学校，给了我们一批实习生，到现在终于可以松一口气了。现在正准备接受下一次的考验。

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