新闻中总会出现招聘会的火热场景，那叫一个人山人海，每个展位前，那叫一个风起云涌，刚进入HR领域时，就接触招聘会这块，当初想想还有点小激动呢
招聘会的优势显而易见，信息高度集中，人流量又大，现场又可以直接沟通，提升面试的成功率。但理想永远是丰满的，现实终究是骨干的，在参加的招聘会中，你会无奈的发现，小猫两三只，招人的竟然还比应聘的多。当这种情况出现时，作为招聘的我，可愁坏了，招聘会的费用那可是大把大把的银子，怎么能这样一声不响的打了水漂呢。用电脑放PPT，走出展位，深入人流量较大区域，与应聘者进行主动沟通等等，人数是上去了，但是这质量就未免差强人意了。究竟问题出在哪了呢？
相比日落西山的招聘会，新媒体的崛起已是势不可挡，从微博到微信，各是各样的微招聘，屡见不鲜，针对于80,90，甚至70后，这种手机上就能进行一次招聘的方式无疑既新奇又有趣，那效果又如何呢？目前大企业都纷纷成立自己的微信招聘平台，让应聘者随时能了解公司的招聘动态，还能进行随时的语音应聘，一旦出现合适的岗位，能立马下手，千万别客气。然后通过此途径得来的信息的准确程度又如何？是否可信呢？就让时间来证明这点吧
招聘渠道千千万，最重要的还是纵里寻她千百度，那人却在前台登记处
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