招聘，是我们作为HR的入门学科，凡是小小入门者，还是身居要职的总监们，都行走在招聘的路上！
招聘，让我们乐吗？落笔此语时，我内心不由得哑然失笑，是真乐还是傻乐呢？
在如今失去人口红利的社会中，招工有点难，不是以前厂挑人，而是人挑厂，由此我也在庆幸着不是明摆着社会在进步啊，作为职场中人，我们的权益更加受到保障，我们自我的选择同样也更是精彩，对吧？这过程当中无形的也迫使企业去改进内部，强化人性化管理，注重企业文化建设，人力资源的柔性管理日渐其效，由此我领悟到所谓招聘，更多的是企业雇主品牌的竞争。当某一企业的员工口碑、社会口碑好的时候，我们的招聘能不真乐乎？我们想的如何完善现有的人员测评体系，想的是完善内部人才梯队，以深层次的招聘内涵来选择所需的人才，这时应是伯乐相马。如若企业在此过程中停步不前，内部的HR体系跟不上社会发展的步伐，那么面临的人才资源就越显匮乏，作为当中的HR也要乐乎，开心是一天不开心也是一天，傻乐着也是一种人生态度！
现在的我，面临的招聘，是乐吗？
作为刚刚加入到一家民营企业的HRM，企业目前正处于由小型向中型转变的关键时刻，恰如毛毛虫在褪下外壳的那一会儿，面临着众多的自我压力，但一旦破茧而出就是一只美丽的蝴蝶。在这转型时，招聘工作如何有序进行，满足企业发展需求呢？这是实实在在摆在我面前的一个棘手问题。细细做个分析，以STOW来破题，我的优势，企业老板开明愿意高于市场的待遇来引进人才，我的劣势是刚进入此行业对任职要求不熟悉，我的机会是公司信任我，我的威胁是我有时候对自我不够自信。从中分析，得到，我的招聘工作的开展并非难事，不是吗？
我想，招聘，对于我是乐并快乐着！不知道，你呢？
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