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招聘的不解之缘

作者 风帆Joseph... 2014-03-27 10:05 993
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形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

      

 人力资源是划分了六个模块,由于工作模块的细分化,在寻找的工作的过程中不断的发现、探寻者适合、或是自己能胜任的哪一个模块。但对于我这个青涩的、刚崭露头角,在人资的这个行业还没有站稳脚跟的人员来说,我在找工作的时候想刻意的去寻找,寻找一个类似于薪酬、绩效模块的共做,然而总是不随人愿,从毕业到现在,招聘的这个模块刻意说是如影相随。

 曾经一位的认为,招聘是如此的简单,有这么多的人才可以供我们选择,就像广告语说的,有这么多有缘人,还找不到吗?

    一路走来觉得招聘不是一件简单的事,为单位招合适的岗位招的合适的人才需要投入的不仅仅是你的三寸不烂之舌,除了单位提供的诱人的待遇之外,还有就是你采取的招聘的渠道,种种一些需要在招聘的道路上不断的去突破自己,强化自己的技能的调件。对于我这个还没有再人资站稳脚的人员来说,有一些经验或者更多的是自己的亲身的经历吧,希望拿出来跟大家分享,如若有哪里不足或是感悟不对,希望大家要在三茅这个舞台里给予指正,大家要做到相互的学习与勉励。

一、招聘渠道

要根据所工作的城市去所选适宜的招聘渠道,以便于投网精准,网网金鱼效果。合适的招聘渠道是招聘的第一步。那把基础打好了,是一切胜利的保证。对于一线的城市,人们多余对网络的述职度很高,还有就是广告的宣传,更能确保起到更佳良好的效果;那其次还有就是我们需要培养的人员,那我们更多注重的是这个人是否我们的所做的事业有更多的良好的了解,那我们可以去一些专业对口的专业院校进行选拔,或更佳的方法是我们企业里有良好的资金实力,那我们可以花钱去请专门的人士为我们培养所需的良好的人员。

二、人员的选拔

通过种种的努力我们筛选出很多的“人才”,那这些人才是否能为我们所用,那就是看我们接下来对于人员的筛选,筛选出更为合适的人员到我们的岗位上就职。虽说人才是一箩筐,但是我们的岗位上所需求的人员有限 的,要求也是比较的多的,那就是需要我们去精心的准备各种各样的关卡让大家过,那最终通过的是属于胜利者。

三、人员的上岗

从这一批人员中选拔出所谓的人才可以胜任我们所设置的岗位,然而想要让这个人员能够真正的为企业做出应有的贡献,那还需要对于人员不断的进行潜移默化的修正,引导,在一系列的栽培中是的人员认可我们的企业文化,认同我们的价值等直至为我们企业做出应有的贡献。

  这看似简单,但却蕴含着许许多多的繁枝末节,正是这些让我们更加清楚的看到自己还有那些的不足,还有哪些是我们需要去完善的,去争抢到合适的人员。

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形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
高乐高

2楼 高乐高

支持一个。O(∩_∩)O哈哈~

2014-03-27 20:08:02 回复 赞(0)
翩翩君子

1楼 翩翩君子

点个赞~~
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有新案例,欢迎点击我的昵称进我个人页面回访我的总结!

———————————————————————————————
我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!

2014-03-27 18:40:22 回复 赞(0)

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目前所在行业为鞋的零售行业,企业属于私人经营的家族企业,自己所服务的为第二家单位,家族企业是之前没有接触过的,需要后期的..
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