我们是一家管辖居民住宅、办公楼、俱乐部的物业公司，物业管理属于典型的服务行业，具有劳动密集型的行业特点，招工难一直是人力资源存在的重要问题，现就招聘中存在的问题做出如下的分析：
首先，我们的首要任务就是服务业主，工作发展前景差。而现阶段人员流动量大的岗位主要为保洁员、绿化工等专业水平较低，不需要高素质的人员。
其次，北京、上海、深圳等大城市就业压力大，外加国家给予现代农村的政策越来越人性化，致使城乡之间的差距也越来越小，外地农民工不需要再抛家舍业的外出打工，选择离家近的企业就能找到一个体面的工作，使生活更安逸、更稳定。然而面对求职的主力军“80后”、“90后”异地务工人员，他们大多在观望和徘徊。受国家经济政策的影响，各地物价以及劳动力价值不断上涨，随之企业用工成本也不断增加。
再次，信息不对称也造成了招聘难的问题。虽然目前市场上有很多就业指导机构，但大多仅存在与形式，真正的就业指导、就业信息服务等职能没能很好的体现。社会专业的就业指导机构其招聘信息的真实性也值得用人企业去推敲。从企业的角度来看，虽然他们也经常参加各类现场招聘会、网络招聘会等，但并未收到很好的效果，而企业所需的合适人才还是很难招到。
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