来到三矛已经有好一段时间了，前期的时候还每天坚持打卡，顺便学习牛人分享的好文，每次看的时候总是纳闷，光一字字的打上去就好好长一段时间，更别说还要滤清思路了，他们都是什么时候写的文章？每天不忙吗？每天三矛讨论群里活跃非常高，可是我至今没有过去发表过任何一句话……其实在加入三矛之前就想能够写一下自己关于人力资源的一些内容，可是不知道从何写起，不知道是不是能够合理。每天小文子和班主任每天给我发信息，可是我却难坚持去打卡，去写征文。直到今天，看到原来我的这些困惑其他人也经历过，关键是我现在是否决定试一试，是否现在就要改变，再加上小文字说如果今天再不写征文，让我把他删了，他也不用再给我催征文了。于是我决定写一下今天的征文。无论别人怎么看，我最在乎的是我是否得到进步。
招聘作为人力资源最基本的模块。作为面试官主要做哪些工作？
一、招聘部门进行申请，联络人资部沟通招聘相关事宜
首先熟悉招聘岗位职责，及招聘要求与部门负责人进行沟通确认。经总经理批准开始实施招聘。招聘时间作为人力资源部考核的一项。
二、确定招聘渠道
针对招聘岗位性质选择招聘渠道，可以通过网络、内部推荐、招聘会等进行。
三、进行面试需要面什么？
1.看整体形象（言行举止）
2.问其应聘什么岗位-填写笔试题。
针对应聘岗位判断是否需要填写笔试题，业务人员填写笔试题。
3.填写《应聘登记表》
在我们公司，无论是否携带简历，都会让其填写登记表，因为从登记表中通过手写的笔迹、填写内容能够看出其性格、态度等方面。
4.面。
看：看简历、坐姿、表情；问：问专业度，是否从事过岗位相关工作，从事过得让其举出例子证明。问其简历上感觉矛盾的地方例如：两个工作期间空格时间长的原因、离职原因、以前收获到的主要是什么？今后有什么打算。答：根据应聘者问的问题进行回答，回答一些关于招聘岗位的原因、回答出这个岗位职责等。
5.通知
对于合格的人员进行正式通知复试或是通知面试
6.办理入职手续介绍个大家认识
新人入职，停止招聘！
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曹锋
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刘伶谈薪论效
刘不是
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