做了招聘有一段时间了，一直徘徊于低端群体与高端群体之间。工人，工程师，经理，总经理，几乎各个层次的人都接触了一圈。总结来说，还是要多学习啊，这学习不好的人讲话都很怂，沟通都是一定缺陷的。有些人很偏执，这样的人就不要给面试的机会了，因为会给同事和自己都造成很大的麻烦。自己心肠软，很多事情都好脾气的渡过，毕竟这是工作不是自己的朋友圈子，但有些奇葩是真的要冰冷的面对的。人有可怜之处也必有可恨的地方。有些奇葩，是生活中的好风景，他不恶心。。何来显出你的美好。
看过很多简历，阅读一份简历就像阅读一个人的生活，一个人的奋斗史。五年是个副经理，八年接近经理与总经理。深耕细作，专业性横向行纵深性，法律，常识，每天都是那么多新鲜的要学的能让自己更优秀的事务与知识。那么多优秀的人可以学习，这真的是让自己忘却伤痛的机会。
下一场战斗就是关于bms系统工程师的战斗，已经打过了普工和技工的战斗，招聘浪潮奔涌，顺利度过。最近因为薪酬的原因工程师没有搞定，每个公司都有自己薪酬体系，工资的多少可以勾勒出一个人的层次。企业要的不是最好的人却是最适合的人。
关键词的作用很大，知道一个职位是需要什么样具体的能力资格就可以得到关键词，这样在找寻相关人才的时候会让自己的工作更省心。随着招聘?？榈慕獬嚼丛蕉嗟母惺艿礁萌瞬棵殴低ǖ闹匾裕芏嗍虑橄氩蛔鑫抻霉拖茸龉低?，有了沟通就有了方向这样的情况下。比如一个技术中心要一个软件工程师，要会bms，要会电机控制，要会上位机----上位机好多，电机控制的也好多，但bms这就是个汽车行业的限制关键词了。
最近听说新能源车子在大力推广，我想会是个必然的趋势。雾霾这么多，汽油的价格居高不下，有效的降低成本，增加零排放的车子的研发才是未来地球生活的主要方向，新能源这种新兴产业也逐渐会成为制造业中的一大主流群体，有这个领域的工作经历是对自己职业生涯的镀金和磨练。
1
1
1
分享
7 位牛人参与
刘伶谈薪论效
刘不是
曹锋
秉骏哥
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
1楼 小文子
收到咯~ 下个月请继续来写哦~
美食mark
@小文子：对于敬业的人我都很尊敬 我会因为你常来的