很多关于招聘的文章都描述得比较概括，事实上招聘这件事跟职位所在的行业、职位本身的应聘者层次是紧密联系的。
就网络渠道而言，招聘网站有很多，比较老牌的有仲华英才、知联、乾程，近期随着网络经济越来越向消费群体倾斜迅速火起来的有桐城、杆集、柏姓网。
这些网站基本上可以根据风格的不同分成上述两大类，同类型间的网站功能上都比较相似，例如老牌网站对于地区的筛选更为粗略一些，一般只细化到地级市，若是在县级市的职位招聘有时候就会遭遇邀约时大量候选人期望地区不符的尴尬。近期兴起的网站一般都不再存在这个问题。
而新兴网站最近都在推广一种在页面边角位置显示的广告，再者付费方式灵活，甚至可以像桃宝一样立即在线支付充值，也让小企业用户能更加灵活地安排招聘宣传。
在近年消费电子产品兴起，网络用户逐渐走向非专业化、平民化，网络招聘渠道中的应聘者层次也逐渐呈现如此趋势。老牌站点逐渐向中高端人才招聘靠拢，新兴招聘站点便成为普通、电话话务员等层次的招聘渠道的首选。
于是在新兴站点上的招聘简章编写、广告形式亦需考虑特定应聘者人群的心里特点。
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