弹指一挥间做人力资源的管理工作已经多年，经历了公司的转型、发展，无数次的招聘、面试，自己也是被面试过N次走到今天。
多数招聘单位对于HR的要求首先就要具有亲和力、沟通力、处理突发事件能力，为什么这样说呢？因为在招聘过程中，HR的形象，
包括肢体语言直接代表了公司的氛围，很多HR在招聘中板着脸，面无表情，生怕自己不够威严，提问没有技巧，态度生硬，
造成面试者紧张甚至语无伦次，其实坐在HR的位置不要忘记了我们自己当初也是被聘者，面试开始莫不如尽量缓解应聘者的紧张，
逐渐的走入正常提问环节，让应聘者施展自己真实的状态，“人才是被吸引来的，而不是被招聘来的”
作为招聘方你的每一句话都可能给应聘者一个心理暗示，所以说话一定要有一定的余地，作不了主的事情一定能够给自己回旋。
对于接收的简历首先筛选，因为很多应聘者不会仔细看我们的招聘条件，撒大网捞鱼是众多应聘者的思想，在给出面试电话的
同时应有基本的沟通，通过这些对应聘者有一个了解。
对放“鸽子”的求职者不要再打电话追问，因为道不同不相为谋，没有必要强求。
做为HR的我们，一边要站在公司的立场，招聘到符合岗位要求的人才，一方面也要站在应聘者的立场，给其一个平台、一个机会，
不能因为我们的失误而流失公司需要的人才。
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