现在是午休时间,刚刚公司茶水间水管爆了,茶水间水漫金山,我们三个女孩子弄了一个小时之后,终于恢复了百分之八十的状态,等待清洁阿姨收尾。
回想了上午半天的工作,9点半以前处理完总经办的邮件事情之后,打电话问下前台来了几个人面试,告知:助理4名,业务跟单1名,采购开发1名。
9点40有一个应聘助理已做完题,因为来得较早(一般上午面试都约在9点半),我先去面试,看到部门小女孩在看QQ空间于是叫上她跟我一起面试。这位面试的女孩是人力资源群里面一位群友推荐的,想做业务跟单,大学期间一直都在康佳做电视的促销兼职,独立,沟通能力强,能照顾他人感受,条理清晰,有些许强势,这些素质基本符合这个岗位和该部门负责人的要求,有些细节是我需要提及的:坐姿端庄大方,一直面带着微笑,说话条理性强,而我们部门的小姑娘靠着椅背,翘着二郎腿,手撑着头,一副观望的态度,我悄悄用脚踢了她一下,才稍微坐起来,面试完之后推荐给了用人部门负责人,最后我老大见过之后,我们沟通的一致结果,这个女孩子未来的发展是想做销售,担心在跟单这一块做的时间不长,我们给她时间去考虑,做一年的跟单之后转销售,女孩答应回去考虑,并谢过离开。
10点左右,面试题都做完了,前台帮忙把助理都安排在同一个会议室,我花了大概十分钟的时间看了下几位的简历和试题情况,把认为有疑问的地方做了标识。顺便问了下新来的两个小女孩要不要跟我一起去面试,其中一个放下手中的工作跟我一起走向会议室。
入座之后,我微笑跟大家说久等了。其中一个女孩说确实等久了,并问你们助理都是什么部门的啊,我微笑着说:采购助理,业务助理,研发助理。她腾的站起来说没兴趣,并且顺直走向了门边,开门离开,我们部门小女孩一脸惊讶的望着她离去的背影,想起身,我眼神示意让她走吧。我也很惊讶,内心有个声音冒出来(这姑娘真有脾气啊)。
接下我介绍了公司的基本情况,询问大家对哪个岗位有兴趣解答他们对岗位的问题,并标注在简历上。接下来就是大家的自我介绍,其中2人是去年毕业的(一男一女)(后面女的简称A,男的B),1人是今年的应届生(简称C)。今天的命题:情景模拟--每个人都当一次主考官,旁边的人是面试者,依次轮流问旁边的人三个问题。大家明白之后,给与1分钟的考虑时间之后开始。
我在边听边看边记他们的表现,三人询问的问题中都有对未来的职业规划,B 在回答问题上抓不住重点,肢体一直再晃,C总体表现不错,条理比较清晰,但语速慢,希望公司不要通宵加班。A沟通能力不错,能想办法去解决问题(因为C问的是工作中遇到的问题),结束之后,我询问了每个人对自己的表现情况以及评价下三个人中表现最好和最差的面试者,A觉得B表现的不好,原因是出于紧张,认为C表现最好,因为有过相关的工作经验,我问B 是否认同A的观点,B说自己确实没表现好,我问:为什么,如果下次还有这样的机会该如何做。回答说先了解公司及岗位具体是做什么,提前准备。C先表示认同A的观点,接着说大家都很优秀,只是在不同的岗位上需要的特性不同。我接着问是否认同自己表现的最好,她表示认同,但是表现出很不好意思的状态,最后说了一句不需要经常通宵吧。
告知大家等我们几分钟,和部门的小女孩离开。在另一个会议室,我问她对应聘者的看法,除了A 还不错,其他都不行,我笑着说别说人家不行,我们只能说她不适合我们的岗位。她也笑了说他们对工作重视度不够。我从三个人的表现初步看A比较符合我们公司,B对待工作的态度不适合我司,C语速太慢,她的领导是个急性子,太慢的人领导会急死的几分钟之后,回到会议室告诉他们结果,留下A 进一步沟通,告知BC,谢谢他们来参加我们的面试,我们会把他们的简历放在公司人才库,有合适的岗位再联系并送她们到电梯口。回来接着面试A。发现她在吃苦耐劳方面和照顾他人感受比较欠缺,对于当天未完成的工作绝对不会加班的,因为公司只给我付了8个小时的工资,好吧,价值观方面就不适合我司,结束面试之后送他离开并告知如果合适会在两个工作日内给与答复。
一个上午的面试之后,虽然没有面试成功者,但是却有一些启发:
1、 面试者对自身的要求。我们去面试应聘者的时候,坐姿一定要注意,面部表情一定是边微笑对于一些观点适当点头,让对方认为我们是在认真倾听。
2、 面试前的准备。今天我面试对于部门小女孩应该提前去告诉他们一些注意事项,之前部门每周五都会对面试相关的细节做培训和讨论,但可能他们没用心听进去,我觉得面试应该是彼此尊敬,双向选择。
3、 面试过程中的把控。对于情景面试,问题的设置个人认为不是很恰当,没有完全了解清楚面试中一些关键点,之后单个面试的时候发现问题,感觉有些浪费时间。
这只是面试中的一次小事件,文字能力比较差,所以希望能在三茅锻炼锻炼,并且希望能得到大家的批评指正。不胜感激。
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2楼 新启程
发现她在吃苦耐劳方面和照顾他人感受比较欠缺,对于当天未完成的工作绝对不会加班的
1、请问上面这点是如何发现的呢?
2、吃苦耐劳这个事儿除了比较明显的在其他问题中表现出来的,还有什么主动探讨发现的方法吗?