推荐所谓招聘，坑蒙拐骗招到人即王道?

作者王三顾 2014-03-19 19:26 1692

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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所谓招聘，坑蒙拐骗招到人即王道

”招聘是一门传统艺术，讲究的是坑蒙拐骗“。初看到这句话时，我觉得褒贬意思兼存，但更多的是反对，然后...最后...。

开始初入人事招人的时候，老大就跟我说：”要想做好这份工作，就要给我记住以下几点，否则你就让别的HR把你招走吧“。

1、注意电话通知的流程，清晰说出公司的名字、岗位名称及职责等必要信息；

2、注意说话的语气，让对方觉得你们公司很正规很NB；

3、自身要充分了解公司业务及岗位信息，准备好对方可能问的问题；

4、如果不想透露薪资信息，那就想好骗人的办法，但不要回避；

5、以邮件或短信的方式告知对方面试地址，以及能联系到你的电话；

6、保证绝对的预约人选，面试不仅有技术含量，也是个体力活儿；

7、招聘是一门传统艺术，讲究的是坑蒙拐骗。

记得从那时开始，我天天都在熟悉公司各岗位职责、薪酬、福利等等，同时持着一颗善良的、天真的、坚决不骗应聘者的心态工作，对领导那是阳奉阴违，对应聘者是知无不言。但是随着公司发展和人员规划不全面，缺员现象非常严重，不过危机来时机会一样同至。我老大走了，我变成了老大。然后是老总天天问我要人，各分厂厂长天天给我打电话，各车间主任个个排队请客，那时我头都要爆了。为了完成任务，跟上公司前进步伐，我和几个兄弟什么样的方法，什么样的路都走了，人还是聊聊无几......最后，我还是想到了前老大的话（第七条），慢慢的我的思路变了，效果也变了，以至于我什么时候走上了加官进爵的路都不知道。

其实几年以后的今天，回头再来看这些文字，颇有些感触。任何一个招聘官都是从年轻人走过来的，在这样的情况下，如何保证自己的判断力，是一门修为，同样也要有一些手段。所谓招聘，坑蒙拐骗招到人即是王道！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(24) 我参与的评论

15楼流离瑾

作为新手来说，瞬间觉得自己也是被坑蒙拐骗来的，然后预备着去骗别人

2014-03-26 08:53:18 回复赞(0)

14楼 yuzhilei86

...一直觉得做招聘跟做营销差不多，唉，坑了不少人...我也不想的，所以为了不那么坑，要不就换个公司呗。

2014-03-24 16:08:37 回复赞(0)

yuzhilei86

@yuzhilei86：应该说是换个好一点，没那么坑的公司

2014-03-24 16:09:19回复

13楼玉琦

感同身受呀。我们总在想的是考虑为企业能够招聘到更多优秀的人才，这才是招聘工作人员的骄傲；而今现实的惭愧，却让我们为能来应试人员的数量犯愁，没有量的累积，哪里有更大可选择比较的余地啦。现在企业人力资源管理的理念和相应的政策制度都在经历着现实的大考。我们不仅要考虑到当前的招聘工作如何解决量的问题，还要着重研究来了之后的人员我们是如何有效管理的。

2014-03-23 14:17:26 回复赞(0)

12楼竹颖

学习了！

2014-03-20 19:08:06 回复赞(0)

11楼王三顾

所谓招聘，坑蒙拐骗招到人即王道?

2014-03-20 17:49:22 回复赞(0)

王三顾

之实列浅谈：
第一、岗位薪资：应聘者最关心的问题；
第二、公司前景：技术、专业、管理等人员的希望；
第三、福利待遇：上岗后的保障；
第四、企业文化：公司很正规很NB的标志；
总之，一个出色HR都会懂得、了解并坚持做到营销人员的“四千万”精神，即：“踏遍千山万水，历尽千辛万苦，说遍千言万语，想尽千方百计”。

2014-03-20 20:27:34回复