三月杨柳羞答答的初露眉梢，转眼间很快将过去。办公室作为行政和人事工作综合管理部门，日常工作及细枝繁叶，在此并不想多说。三月里，除了每天的工作安排，坚持三茅学习，组织大家每年度的全公司踏青、赏梅；企业年度九华山祈福等等?；棺隽艘患虑椋梦壹且溆绕渖羁蹋梢运?，是心灵深处的触动。

    三月的一个周六，公司周例会，按照惯例正常召开。鉴于行业特征，例会后，我们进入了学习时间。与往常不同的是，虽然我们仍然以业务学习为主，但是这次我主动参与了培训的主讲当中去。经过前期与公司领导的沟通，两位领导都非常支持，也为我出主意，提意见。其实，我表达能力真的非常一般，思维、结构性也都很一般。也不知道自己哪里来的勇气，主动和领导提出，希望和大家分享我学习的内容。

    准备了很久，看了很多资料，也学习了很多东西，结果，半个小时的描述，真的自我非常不满意。我一直在强调自己是在分享资料，并没有想定义为培训，因自感专业度还远不满足“培训”的定位。公司里，大家都非常支持，也没有人打断，或者提出意见，但是我总能感觉到不安，课件资料虽然都是正确的，但是我却跳跃性去讲解，去描述，抓的重点也不对，加上因没有提前做好细节准备工作，没有注意到会议室的电脑和我的电脑系统的不同，还有一个文件打不开，慌了，思路是越讲越乱，口中想说的和脑子里的完全就对不上了。其实我想表达的是想告诉大家社会经济的不断发展，企业在成长，我们也必须跟着成长，自我学习、自我完善、不断提高。

我还想说：

     二十年前，如果创业，成功率较高，那个时候很多企业家都知道，做生意远没有现在复杂；包括在股市里，只要买到股票，保准挣钱。而现在呢，市场竞争激烈，创业艰难。在市场经济受利益的驱动下，极端的个人主义、享乐主义及拜金主义正一点点腐蚀现代中国人的灵魂。随着经济发展，所带来的环境污染、二级分化（穷人越来越穷，富人越来越富）；整个社会世风日下，（腐败、私心、道德的缺失，信任危机处处存在）2008年三鹿的三聚氰胺毒奶粉事件；2012年中央台报道的河北问题胶囊事件；2014年“315”报道的面点房所使用的过期原料问题。以及转基因食品致癌等等问题的出现，相信大家都感同身受。原因大家都清楚，20年前经济发展，创业相对于现在来说显得容易，人们的诚信度高。而在利益驱动下，以次充好，以假乱真现象越来越严重，造成现代人对任何事、任何人的信任感都大幅降低。

     在当今，企业真正或缺的不是人才，而是高素质，具有较高职业操守、道德的专业人员。这里我们说的人才不单单是领导，是管理者，还有基层人员。在很多厂里称之为“老师傅”的人才。社会上大把高学历、研究生找不到工作，企业里求才若渴，招不到人才。鲜明的对比，愈演愈烈，作为企业来说，费尽周折招进一个员工，发现不合适，怎么办？是接着继续再招人还是培养？可想而知，隐性损失，不可估量。在人事专业中，我们谁都知道人岗匹配，最优秀的人才不见得就是该企业、该岗位最合适的人才。是否适合，是否足够人岗匹配，很多情况下并不是通过招聘环节、复试环节就可以全面、全部彻底的了解，路遥知马力，日久见人心。当然，实践是最好的证明。虽然我们足够专业化、有足够多的试题去检测人才，充实招聘环节，人永远是最活跃及变动性最大的，很多情况下，我们无法得到确切、绝对的答案。通过一段时间员工的实践工作，接人待物，处人处事、工作能力，才会逐步让我们发现，片片点点中，于是我们感悟：人无完人。我们说，没有完美的员工，但是我们可以塑造完美的团队。目前企业中存在四种员工。第一是人裁，没有能力，工作态度差，（这种员工坚决不能用）；第二是人材，态度不错，就是干不了事情（要培养使用）；第三种人才，能力挺强，态度太差（绝对要谨慎使用）；第四种人财，态度好，又有能力，是公司现在及未来的财源（要重用，有培养方向性）

     那么，我们如何加强自我素质、专业能力、职业操守的提高呢？这个问题其实就是我想做的工作，想和大家一起学习的目标。通过自我提高，自我形象建立，扩展到团队提高、企业进步、发展中一个不可缺少的枝干。为企业文化建设加砖添瓦。

     其实以上才是我真正的初衷，也是想在培训前和大家说的，以调动大家学习积极性和兴趣，但是似乎我没有表达清楚，似乎也没有点到重点之处。前期经过领导指点，最后决定从礼仪这点入手，逐步、循序渐进的和大家共同提高和学习，但是我却非常力不从心，想法很好，实践真的有点难。

      半小时后，我的心情糟透了。不明白，也不知道当初开始时自己的想法是对是错？是好是坏？想着，领导怎么看，同事们怎么看？会不会认为我多此一举，等等，等等…….花了很多时间，可是却没有做到我想要做的，心里很是难受。然，领导一直在鼓励，总是说“说得很好”，“不错”。并把我想表达的，帮我做了总结，同时也点出培训的重要性，以增强大家对此事的注意力。同事们也都没有说什么，给予的多数是鼓励的眼神。其实，我心里清楚，真的，当时根本无法用其他词语形容，就是“糟透了”的心情。而团队给予的，领导给予的，是鼓励，是一种默然中的支持。突然，顿悟中告诉自己，从点点滴滴，一点点慢慢来，慢慢做，人无完人，但是，我们在打造完美的团队，并在坚定不移的向着这个目标前进。也许路途中有荆棘，也许有很多不完美之处，但是我们没有停下脚步，哪怕一点点，日积月累，不放弃，也许很久后，我们将会发现已经向前一大步。引用这句名言“不积跬步，何以至千里”！

     这些，就是我的一点点成长中的触动?？模卸?，我想说：“谢谢”！当然这两个字远不能表达，于是，我们记忆。这一刻，我触动了，心灵深处的触动，于是有了“触动中的成长”！

                                                                                                                                                                                                                       三茅人：颖子