“聘聘”有礼
HR岗位，尝尽人生五味！
—— 题记
阳春三月，江南的春，万物复苏，生机勃勃，阳光洒落在身上，暖洋洋的，闲暇的午后，约三、五好友在草坪上谈心.......如此期待、向往的日子！
看到卡友们的热情，自叹不如呀，距离上次打卡已有一月之久，每每想提笔，述说近期的经历，确切的说，更像是一种遭遇吧！
2014年2月14日，走在街上，情侣一对对，看着姑娘们如花般的面容，好似羡慕；商家打折、促销活动，如火如荼的进行着，一路闲逛，始终是心不在焉，因为这一天，富有历史意义的一天，我...失业...了，即将离开为之努力，付出2年青春的岗位！浪漫的节日，与我无关，仿佛一切都停止了，幸福的下一站，生活的下一站，何时再现？精神状态远不如往常的工作日，失落感席卷心头，往日看的书籍、心理学突然间不再受用了.......回顾2年的HR工作，职场路上的一笔宝贵财富，感谢同事、领导的认可，鼓励。企业转型，对于晓企业来讲，挑战重重，而我竟然在此时此刻选择了离开，离开这个团队，开始新的征途。往日常说：“年轻是种罪过“，大抵如此吧，忠诚、责任面对理想，或者说是现实，都抵不过一颗“急于证实自己的心”，面对老总的挽留，无情的选择了离开，果断的把自己炒了（没有炒过人的HR都不算真正的HR，拿自己开刀，更是一种历练）！
我走得很慢，可我不后悔自己走过的每一步，这就是我，一个看似理性，其实感性的我！渴望进入大企业，进入一个崭新的团队，挑战机遇，挑战自我，内心的强烈欲望再也抑制不住了......找工作成了当务之急，投简历，搜资料，迎接我的将是各种面试！平日里作为企业方面试他人的时候，心态竟相差如此之多！年初，辞工潮、招工潮，更多的是面试潮，面试方式真可谓是包罗万象， 着实体验了把！
甲企业—300人左右的制造型企业——应聘行政人事专员：可谓是有组织的，有结构的面试，面试工作细致入微，一对三的阵势，着实紧张了回。看过简历，一上来便来句，婚姻状况，离职原因，两座大山压得我实在喘不过气来，本人未婚，至于离职原因，上文已阐明！ 面试官点头之后，测试了日常工作中可能出现的窘况时的反应，处事方式，此番面试足足1小时零几分钟，最终以“感谢您的积极配合，对我们工作的支持，应聘结果将于次日电话联系告知！”慢走！ 回家等消息的节奏，希望与失望并存的时刻，坐立不安，终于在第二日收到了对方的短信告知，择优入取，我已排除在外，没能如愿，嫣然已婚已育成了我找工作的短处。
总结：甲企业的面试环节相当单位，经过无数次冲刷、洗礼的企业，实力派作风。虽未如愿，但也从中学到了些许往常不曾经历的，”聘礼“两字，我喜欢分开来理解，”聘“，在职场中虽已雇佣关系存在，然与之“招”相比，礼数，表达，语态上大不相同，效果甚佳，“礼”，面试与被面试过程中，不论能力与否，面试方，被面试方都渴望得到尊重，不卑不亢，谦恭有礼。HR必须树立良好的职业素养——聘聘有礼，展现个人修养的同时，无形中传达了企业文化内涵，同样在处理人际纠纷时，更具亲和力，指数倍增！
乙企业—某集团公司下属子公司，120人左右的制造型——应聘行政人事专员：比起甲企业，面试程序显得粗矿了，与我往日的工作方式大相径庭，本部门的部门经理待人诚恳，平易近人，给了我更多的肯定，面试成功，希望我次日上岗。
总结：乙单位为子公司，气势上虽亚于甲公司，然年产值相对客观，工程遍布省内外，一个富有朝气的企业。与部门经理的沟通中，了解到，乙企业工作执行力度上有待提高，处于逐步完善的过程。回家细想，决定上班，希望能参与到公司的发展战略中去，角色虽小，与之一起成长，我相信，会有达成愿望的一天。美中不足的是，薪资待遇上不如去年，往返路程远了，每天来回奔波于40公里的路程......
最终，说服了自己，更多的是受领导的影响吧，好的领导更懂得如何带领好自己的团队，如何用人，迎接我的将是一个月的试用期。
“聘聘有礼“，HR工作必备素养，人格魅力与企业文化同样重要！还有半个月的试用期，预祝自己顺利通过！相信—最好的还没到来......
10
11
10
分享
7 位牛人参与
曹锋
刘不是
刘伶谈薪论效
秉骏哥
查看未读消息
查看最新消息
10楼 竹颖
一定要加油啊！