推荐话说被面和面试

作者文旦 2014-03-14 19:54 1371

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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人生中每个人都不会那么幸运从第一个职业一直干到退休。我也一样，时间匆匆已经在HR部门工作了九个年头，从初加入两年时的什么都不懂只知道执行上级指令，延用前辈留下的流程和规律做事，到恍惚间资讯发达对于用工行业的冲击，让我明白自己在HR行列有多不称职。故而我奋起直追，开始边工作边各类求学，从HR六大?？榈难安欢先米约菏煜ず驼莆粘墒炱鹄?。都说一个人三年前的努力和付出将造就其三年后的境地与机会。随着我努力工作10余年的公司逐步走下坡路，我也感觉重新梳理好了自己规划好了今后的职业，有勇气敢于面对新的工作环境，期有过两次被面试的机会，一家是自主筹建的单体公司，HRD与我谈了一下午，从近到远，从专业到非专业，没有感觉到他的重心在哪里，他到底想了解哪些东东。只是觉得双方谈得还挺好；可第二次就不一样了，也就是我目前工作的公司，因为是集团化的较大型企业，HRD先与我电话进行了面试，并约了面谈约2个小时，尤其是关注我曾经主导的项目，我的强项和弱项，在当地的资源和人脉……面试完感觉自己很累很累，比平时加班通宵还有压力，可这还没完事，HRD说她已经联系好公司GM得继续与GM面谈一会子，于是乎我又很快的花完了一个钟头，也让我真心明白虽然那时已经在HR部门工作了五年多，自己也努力积累了三年多的专业知识，但是在系统性和逻辑性及创新思维方面自己还仅处于入门阶段。想要做个像样的HR努力的道路还很久远。目前在集团化运作的企业，已经工作两年有余，虽然主要工作不是招聘，但是HR部门一直以来的分工不分家良好传统让我每天都有几次面试别人的机会，吸取过往的经验在面试应聘者方面也有了一定的套路：

首先，围绕最近需招聘的岗位拟订结构化面试的题库（分别从高管、中高层、督导层、员工层设计）；

其次，总结并使用面试新员工都将用到的统一问题：

你为什么到这儿来?

你能为我们做什么?
你是什么样的人?
你与竞争同一职位的人有何区别?
你还有什么问题要问我吗?

关注应聘者有没有问以下问题：

这项工作具体是做什么?

我有哪些技能符合这项工作的要求?
我如何与这些人共事?
我能说服他们从多个候选人中选择我吗?
我将来能在这家公司做到什么程度?

除了以上还可以从面谈中关注应试者的肢体语言、面试者对于本公司的关注程度、面试者过往履历的连贯性、跳槽的频率、自己对于个人简历中相关工作经历内容的表述匹配度等等方面可以区分一个人是真心想来，还是东找西看，还是有什么隐情或是是否对于某方面内容的关注度过于尖锐……把来求职的人员分分类，并在推荐给用人部门时作相关建议。从我到这家公司到现在，已经有数十位之前在招聘市场的面霸，在前家单位的非正常离职或有纠纷者在面试环节被发现并在之后的背景调查中得到核实。面试一位新人我们首先得本着欢迎的态度，友善的心情去面对，但是对于专业性、从业经验、职业操守、学习进取心……方面也不能感情用事。故而今天在此写下相关的内容与大家分享，希望可以有更多的机会一起讨论一起成长。