招聘之面临被放鸽子的情况
其实谈到招聘被放鸽子，是不可避免的，就放鸽子的情况总结如下：
一是牛不喝水强按头，对方对这个企业兴趣不够浓厚，尤其是搜索出来的简历，对方兴趣淡淡。很有可能出现放鸽子的情况。素质好的可能会给您来个电话，找个借口，素质不好的直接不接电话。
二是招聘面试笔试流程有问题。招聘笔试一定要放在面试之后。不然会让应聘者觉得缺乏尊重与诚意，尤其是较高职位的。
三是群面。群面是最容易出现被放鸽子的情况。众口难调，但是面试官的时间不容易挤出来，但是就公平的角度而言，面试者很多都是在职的情况，出来面试的时间也是身不由己，如果真的自由，要么就是被放逐的，要么对方也不会换单位了。
其实近年来越来越多90后步入职场，他们的随性也是造成这些缺席的原因，其实我们往往遇见高素质的求职者时，是非常开心的，因为对方的决定都是慎重考虑过的，一般没有非常特别的情况是不会缺席的。即使临时变更，对方也会主动告知应聘单位，并预约下一次的面试。
面试与求职都是互相尊重的，公司给予求职者尊重，除了接待和电话通知时所展现的专业素养之外，面试者也应该给予这次面试重视，而非赶行程一样。其实磨刀不误砍柴工，一个好的工作和一个好的员工都是经过千挑万选深思熟虑的。对于一个不尊重面试单位的员工来说，你永远找不到一家好的企业，对于企业来说，你不尊重面试者，就永远找不到最优秀的员工。
总之招聘工作也是一样，先做人后做事。
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3楼 小脚
板凳，说到这个放鸽子，我是深有体会，有次招聘前台，通知了9个，来了一个，我那个郁闷啊，14票，欢迎回访
hrBernice
@小脚：对于这个可是打落牙齿活血吞，没办法啊。