你跟得上招聘变化的脚步吗

作者楚国英雄 2014-03-11 09:30 813

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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我想，做招聘有一定年头的老HR们一定对这几年招聘的变化深有感触吧

需求的变化，结构的变化，应聘者的变化。。。

导致我们的招聘工作难度飙升，再也么有办法坐在办公室享受朝九晚五的休闲时光了

我们被招聘部门催的焦头烂额；

我们为应聘者的“放鸽子”而无可奈何；

我们为没有人投简历而唏嘘不止；

我们也为了寻找招聘资源和招聘渠道而风风火火。。。

这一系列的变化，打破了我们平静而安稳的惯例

从而需要更积极更主动的去寻找解决觉得途径和办法，来应对这突如其来的变化。

下面我们来细数一下这几年我们面对的变化：

首先，猎头的发展速度让我们感触到观念的变化，大家不再为那些高额的招聘费用而畏手畏脚，而是为人才的抢夺战而不惜成本。那些企业高管、那些紧缺的专业人才、那些职业经理人，他们一下子变得抢手起来，他们也为自己的价值突然得到彰显而显得兴奋，他们追求的不在是为了自己的温饱和安稳的工作，他们追求的是自我价值的实现，他们追求的是自己的梦想是否有机会实现，他们比硬件、比软件，也比老板们对自己的认可程度。

其次，招聘的被动局面被打破了，安逸的办公室生活再也一去不复返了，招聘人员必须主动出击，挖掘新的招聘渠道，寻找新的招聘资源，各种社区各种平台，层出不穷，真正的双向选择到来了，应聘人员再也不会委曲求全了，他们选择的余地大了，应聘的压力也减轻了，他们的个性张扬了，他们不再是原来的软柿子，他们追求的是平等自由、价值和自我实现，家庭的支持让他们没有后顾之忧，反而让需求单位没有及时改变方式和心态而显得有点措手不及；

最后，我们的招聘工作也细分了，随着需求的精细化和人才结构的变化，我们的招聘工作不在是千篇一律，公司有专门负责高端招聘的，他们的待遇和专业度往往比那些带职的领导还要高；有负责低端招聘的，他们主要是招聘普工和基层干部，因为有时候普工比干部还难招，他们必须千方百计的寻找办法寻找渠道去争取资源，满足企业的需求。

上面这些变化大家都遭遇到了吗？我们的专业需求越来越强，我们的要求和主动性也越来越高，我们不在是事务性的工作占这主体，我们必须灵动的处理随时有可能发生的突发状况，我，我们必须去面对发展的趋势，我们敞开心扉，不在闭门造车，我们学会了共享，我们学会了团队作战专业作战，资源利用。。。我们不在还怕改变，我们不在躲在自己的舒适区，我们身处了双手，敞开了怀抱，去迎接去期待不断变化的新世界。

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