一个偶然的机会，让我走进了人力资源行业。但在这行业里我是新人，从零开始，但我不服输，我不停地在外参加培训，我想让自己在人力资源岗位上变得专业，同时拓展自己的职业圈子。有一次在百度搜了一份文档，文档上页眉让我知道三茅网是最专业的人力资源网站，去年秋天我正式上了三茅这个平台，二个月前我天天坚持打卡，每当我忘了或者疲惫的时候，老班的提醒让我感动，今天也是老班的提醒让我试着写点总结。我觉得这很好，不但锻炼了文笔，而且也是对知识的一种巩固，让知识真正变成自己的一种能力。
当我接到用人部门的岗位需求，我首先认真做岗位需求分析，审核确认后开始了招聘流程，从不同渠道开始做招聘安排，首先在公司内部网上发布招聘信息，公司内部是否有适合这个岗位的人选，如果有面试人选，合格后我将对这个内部员工进行内部调岗，同时在岗位变更单上签字确认。如果内部员工没有合适的人选，我将开始在外部相关招聘网站上筛选简历，每天我有时筛选简历达260份，几乎是30秒筛一份简历，一看年龄，二看性别，三看工作经历，四看学历，五看特长。然后对合适的简历进行电话面试确认，当电话要约到应聘人选来公司后，我首先对其进行通用能力的一轮面试，初试合格后我再交给用人部门主管对其进行复试，复试合格后重要岗位我都进行背景调查分析，最后根据面试评估表的结果和背景调杳的情况决定是否录用。
赞同
1
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
秉骏哥
丛晓萌
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
