回首往昔，岁月如梭，三年前自己踏入到校园招聘会的场景历历在目，有着说不清的感慨，三年前我是被面试者，而如今我是面试者。
三年前的今天我还在为是继续读研还是找工作纠结，因为考研的成绩不算理想，但是还是有有一所不错的学校可读，在纠结中我放弃了我的学习之旅，投入到了如今的工作当中。
结合我在校园招聘工作中遇到的问题，给学弟学妹们以下建议：
一、面试前准备：
1.要明确自己想要什么，知道自己想要什么后，这样你就可以选择职业。根据自己的一个目标，结合自己的长处分析看自己适合什么领域而不是盲目的海投，要学会扬长避短。
2.选择自己想要去的区域。
3.选择招聘会，选择你所感兴趣的职位，选择公司。选择你感兴趣的公司，公司不要太多，三家左右的公司为宜，然后去了解公司的背景和现状，因为公司在招聘前都会把职位列举出来，你可以根据职位对公司有一个了解。选择职位要对你的发展有利的，公司能给你培养的潜力。
二、面试准备
1.自我介绍是面试中必不可少的环节。面试的自我介绍要条理清楚，让面试官感觉你不是在背书，另外不能夸大其词，这样不至于在追问的过程中让你黔驴技。要善于将自己的优点彰显出来。突出重点。
2.复试的时候，当公司给你电话后，你一定要重复一遍信息，跟面试公司确认一遍，并且感谢公司给你机会。
3.当面试过后没有收到通知一定要主动联系，如果你对这家公司非常感兴趣。
三、企业所看重的亮点
1忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
2.实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
3.团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
4.创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
5.对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
6.人际交往能力和良好的沟通能力
7.对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重 点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。
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