推荐日念招，夜梦招

作者彩虹HR 2014-03-06 21:04 1802

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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看到自己写的文稿题目，都不禁苦笑了。白天工作没离开过招聘，晚上睡觉都会梦到招聘、面试。可想而之，年后的招聘工作对我来，压力和难度-----有多大。

以往我们人力资源部在招聘上没有这么大压力，只要负责本公司的人员招聘即可，从今年开始，因为很多客观因素，集团董事长把其他4个分公司的招聘工作也一并由我们统一进行招募，本身招聘工作就难做，加上各个分公司所需招聘的专业性、要求难度性，那就更难招到与岗位相匹配的合适人员，压力更是可想而之！

年前各分公司及各部门便开始提交年后所需招聘的需求计划，当我看到一份份的人员需求表和时间限制时，除了无声还是无声，因为当时已经不知道该如何表达，对于年后如此大的招聘量会是怎样，当时最关心的事，便是“快点放年假！”

十天的年假很快过去，一上班，新春招聘的重点工作随之而来，从完善招聘简章开始，根据不同的招聘渠道，首先把属于财务类、技术类、研发类、质控类、销售类、技工类、仓储类的人员需求信息公布到已签协议的各相关招聘网站上，如“智联招聘、人才市场、农业人才”网络招聘网站。然后把属于一线工人类、后勤服务类、非专业性强的岗位人员需求信息张贴到公司食堂、门口、公交站牌、各小区宣传栏、学校门口等地方。从年后截止到现在，共参加了7场现场招聘会，其中，1场由当地劳动就业局举办的现场招聘会，5场由当地人才市场举办的新春招聘会，1场由乡镇劳保所举办的现场招聘会。除此之外，技术员和研发员之类的专业人才还从校园进行招聘。

从以上种种招聘渠道进行分析，年后在招聘工作上其实也做了大量工作，但只招到70余人上班，从招聘效果上还是不尽如意。公司的很多工作都需要30-45岁的劳动力，但这些年龄层次的员工却是很多企业最难招募的。我和劳动就业局的工作人员，还有同一个工业园企业的HR们，经常在一起聊天时感慨：人都到哪儿去了？！之前也去过外地的城市，原想会好招一些，没想到一样，很难吸引别人，即使你谈很高的薪资待遇，别人还以为你在骗他，根本就不愿背景离乡！不过话说回来，公司也不会把与外面请来的人员工资与在厂员工待遇相差甚远，这样也会影响在职员工，除非整体员工的薪资体系均要调整，而这点，老板又会根据同行业和岗位衡量工资标准。

除一线岗位难招之外，还有便是高端人才难招，不过与其说高端人才难招，还不如说是你公司的钱出的不够！总经理级别、总监级别的高端人才，一般都是在职人员，想通过猎头公司，公司又不愿意出那么多的猎头费用，尚不保证人员的工作稳定情况。想通过其他招聘渠道吧，又看不上，所以年后到现在，一个合适的高端人才也没招到。

天天都不停地在网上搜索简历，天天都在电话联系，而真正面试成功的却又很少，面对老板常问我的一句话：“人招到了吗？！”而我因为招聘的压力，从白天念招聘，晚上梦面试的强压过程中，也已经从最初的紧迫感开始麻木了。

现在向高手们学习他们的招聘方法和技巧，是我当前最重要和最为关心的事了。