推荐招聘——我还不懂

作者偶不知道更新于：2014-03-06 15:28 1167

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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说到招聘，就不得不先说一下我自己，我本不是专业出身，但是为了考试，还是知道那么一些，当然，考试过了后就忘了。

然后，到了实习期，和所有的即将毕业的大学生一样，满怀激情的进入现在的实习公司，本来想的是一展设计才华，但是人家觉得我们的经验不多，还不成熟，于是乎，就和我们交流，问我们的意愿，想过自己毕竟了解一点HR，于是，就选择了这块，然后就开始慢慢的接触。

刚开始的时候，也只是再做一些辅助的工作，到后面，只要是由我师傅面试的（因为我们公司行政和人事还没有分开，有时候行政也会直接面试），她就会带着我一起去参加，想到第一次参加的时候，我简直比面试者还要紧张，看了一大堆简历，基本上学历都是比我高的，经验也是很丰富的，作品也很优秀，面试的时候也很大方，健谈，那时，我是非常的不自在，因为我从来没有被面试过，也没有过这方面的准备，而且，我是比较内向，害羞的那一种，所以，当时我就是在想，要换做是我的话，我一定会紧张死的。

面试完之后，我师傅就问了我，感觉怎么样，我就说紧张，然后她就开始给我分析今天面试者的情况，我看人一般都是凭主观感觉，也没有说到点子上去，然后她就从衣着，谈吐，还有一些细节来分析了这个人的优缺点，下一轮面试的时候应该从哪些方面去考察。我就觉得，我还是不了解，有时候甚至会想，自己为什么能够去面试一个比我还优秀的人才！

后面，慢慢的，每次面试的时候，我都会去旁边听一下，看他们提的问题，以及面试者如何进行回答，这些都为我积累了不少，但是，不足还是以很多的，现在，我大概了解了招聘的流程，而且还是很繁琐的，特别是，筛选简历的时候，总是会忍不住发牢骚，有的求职者都不看职位要求就直接投了，我又要慢慢的查看，完后发给他们，觉得可以的，又打电话约面试的时间，想到这里，有时候，对一个特别符合的，就感觉我们是在求他一样，今天没有时间久问他多久有时间，最后，约来约去，人家不来了，怎么滴。好，算我们认了，我们有继续招，不信招不到。

现在，实习了这么久，对公司开始慢慢的融入了进去，但是，由于在改革阶段，很多都是没有规范的，人才流失率也高，特别是春节过后，公司就走了差不多7位老员工，而且，人才也是难招，招来了也是要适应一段时间的，哎。都说HR难，看来真的是。我只想说，我还有很多的不足，没关系，慢慢来积累！

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