一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 祝贺词【2014年3月电子杂志卷首语】

作者 小文子 更新于:2014-06-17 16:43 4727

祝贺词


    我也是后来才听说的。

    我在大学的时候,成就卓著,这番成就要感恩很多人的培养,老师、好友包括校外的一些若隐若现的人际关系;但有时候人再强大,也会被一点小事绊倒,正所谓大江大河都过了,在小沟里翻船,所以之后发生的一件事让我绝望,几乎抹杀了我所有的自信,并至此不再提当年在学校的任何成绩——

    我在学校的校级刊物做一把手,之后快毕业,培养了一个关系很好的朋友接替我。后来我在北京上班的时候工作很艰辛,这个朋友专门来北京陪伴,劝我坚持这份好工作,可我不争气还是放弃了。朋友当时对我的帮助我永生难忘,但更难忘的是他在和我闲聊时说了一句他可能压根儿没注意的话,他说:呵,你还记得那个谁(名字省略)不?后来我遇到她,一起做活动,聊起你,她说就是头挺大、爱染发的那个人吗?他那人不咋样……

    我很信任我的这位朋友,他没必要撒谎。所以,我茫然不知所措,那个在我看来单纯善良的女孩子,在学校时和我互帮互助很多大的、小的活动,一起走过很多重要事件的人,怎么就能如此轻易的评价一个把她视为不错的朋友的人呢?简单的几个字,既评价了外貌,也否定了为人……那以后,我才突然意识到,人心难测。并且,即便你自以为成绩斐然、超脱众生,在某些人眼里,你依旧什么也不是,包括你的朋友都会这样看待。这可真是可怕。从此,我只愿低调做人。


    直到我来到了这里——

    遇到这样一群人。

    我早已懂得低调的重要,去年7月入职三茅,12月才开始写自己的专栏,每天一篇,不求讨好任何人,只求踏实做事。我会搞怪、瞎扯、肆无忌惮的骂这个骂那个然后对骂,也会惆怅、焦虑、无所顾忌的表达对那些文笔比我好的人的赞美,不管是骂的,还是赞美的,都是认真的,至于是为了栏目效果,还是我手写我心,你其实早就明白不是吗?

    这群人懂我。骂的或者赞美的,他们都觉得是好的……这可真是可怕。不是之前说好了要树立一个高端大气上档次的导师形象吗?怎么现在变成这样?这样以后还怎么教育新同学,他们很多都是长辈级的人物啊!我陷入了深思。


    在这个深思的过程中,评选出了以下20篇获奖作品。他们20位也是这样,在三茅,找到了懂自己的人,然后,从低调走上舞台,在思考的过程中享受成长。

    翻开这一页,20篇获奖作品,你一定会喜欢。

    ——恭喜你们获奖,一切还在继续。这里关系纯净,偶尔忽略年纪和辈分,欢迎来“玩”!


   (20篇获奖名单:http://www.nrktr.cn/rz/150554.html电子杂志制作中,明天震撼上传!)


祝贺词【2014年3月电子杂志卷首语】

49

23

159

舒林

159楼 舒林

走自己的路,让别人去说吧。支持文子,好文笔。

2014-06-11 10:22:45 回复 赞(0)
吴聪

158楼 吴聪

能不能再加好友啊~~怎么还有人数限制的呀~

2014-03-27 11:29:33 回复 赞(0)

吴聪

@小文子:ok

2014-04-02 12:13:45回复
红豆奶茶

157楼 红豆奶茶

写的真的很好的撒,写出自己的心路历程。每个人都有自己的气场吧,也许你的气场跟她的相冲呢,让她说出这样的话,越是优秀的人遭到的非议越多,所以她这么说也许只是你太优秀而她又比不过你,只能过过嘴瘾了。认清了一个自以为不错的朋友也只不过是过去的一个校友而已。没有什么可惜,至少你自己有了这样的成长体悟。你有张扬的资本,不管是低调做人还是高调做人,你就是你,真正当你是朋友的人不会介意这个,即使隔着千万里,他们会永远站在你的身边。希望你越来越好!

2014-03-11 17:42:06 回复 赞(0)

小文子

@红豆奶茶:谢谢你!

2014-04-01 16:37:07回复
萱鑫

156楼 萱鑫

赞一个,做真实的自我!

2014-03-07 15:50:23 回复 赞(0)
芳兒

155楼 芳兒

表过态,呵呵,

2014-03-07 08:35:01 回复 赞(0)
沙漠红狐

154楼 沙漠红狐

原来赞过就不能加油了呀!

2014-03-05 20:00:12 回复 赞(0)
沙漠红狐

153楼 沙漠红狐

很佩服小文子,这可是心里话,人前人后一样说。:)

2014-03-05 19:58:33 回复 赞(0)

小文子

@沙漠红狐:哇塞,UC浏览器~

2014-03-06 14:03:52回复
蓝比紫蓝

152楼 蓝比紫蓝

感觉有点淡淡的忧伤啊,这样的小文子真不习惯

2014-03-05 18:56:03 回复 赞(0)
高特斯米

151楼 高特斯米

看过,支持。。

2014-03-05 17:30:43 回复 赞(0)
锦衣

150楼 锦衣

小文子同学,我给你的留言,貌似都没出现过,连表扬你的都没出现过。。。我要抗议,严重抗议。。。

2014-03-05 15:02:15 回复 赞(0)

小文子

@锦衣:哪一句?

2014-03-05 15:41:30回复
十七楼的幻想

149楼 十七楼的幻想

小文子你的文章,也让想起了那个年少时傲娇的自已,但是我记得有一次大学时竞聘,我讲了一堆我高中时候的丰功伟绩后,也有一个男生当场质疑我,说:好汉不提当年勇。所以,我也才恍然发现自己不能活在以前的荣誉里,现在也是低调作为,只有偶然才会回忆下往昔,怕回忆多了,越没活下去的勇气。

2014-03-05 10:28:54 回复 赞(0)
lvsp00

148楼 lvsp00

很喜欢你写的文章

2014-03-05 10:21:30 回复 赞(0)
艾我所AI

147楼 艾我所AI

在三茅这个大家庭里,我们学会了包容,见证了成长,收获了友谊,大家一起进步!

2014-03-05 09:23:38 回复 赞(0)
李媛

146楼 李媛

看小文子文章都会很神奇的一字不漏的读完~~~

2014-03-05 09:16:48 回复 赞(0)
情凉未央

145楼 情凉未央

我们都会不断的进步与成长,与君共勉,一起加油!!

2014-03-05 09:00:38 回复 赞(0)
大漠深处

144楼 大漠深处

懂你的不用说,不懂你的不必说——哈哈,在这里,你想说就说!

2014-03-04 23:38:02 回复 赞(0)
风雨微笑

143楼 风雨微笑

我也是很在意别人看法想法的人,为别人活着真心累。我心坦然就好,共勉!

2014-03-04 21:39:16 回复 赞(0)
媛汁媛味

142楼 媛汁媛味

这次我决定一本正经地好好说人话:曾经我也很容易在意别人的评价,现在,随着思想和阅历的成熟,越来越自我了,不太在意别人的看法了。所以我坚持自己的个性,从不隐藏自己的劣性(诸如女汉子,女神经,女迷糊之类),一直走在自黑的道路上,越走越黑啊,哈哈!我本意是让懂的人去懂,接受不了的人就早点SAY拜拜,但值得欣慰的是,原来懂我的人有那么多,并且把我的黑当成最本真的部分来包容和保护。小文子,你也一样,至少三茅有一帮损友是懂你的。

2014-03-04 21:32:56 回复 赞(0)
雨雾背影

141楼 雨雾背影

看前面以为小文子改了以往俏皮的风格,哈哈,到了后面,继续活跃了起来,不论深沉还是活泼,我们都支持你

2014-03-04 21:29:18 回复 赞(0)
冰燕子

140楼 冰燕子

生活是一个过程,没有真正的一成不变;

2014-03-04 21:14:51 回复 赞(0)

12345678下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
6小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
10小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
10小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4086 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 31

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
亚洲乱熟女-区二区三区山口珠理| 亚洲AV无码精品色午夜蜜桃| 三个领导换着躁我几小时在线观看| 三叶草M码与欧洲码的区别| 男男高H被狂C躁到高潮失禁文 | CSGO暴躁少女高清大片| 麻花MV在线看免费观看电视剧| 男人碰到紧的会念念不忘吗?| 国精产品一品二品国精| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 《漂亮的女邻居5》HD| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 表妹的下面好湿好紧| 共享女儿小诗1~10章的背景资.. | 妻子的秘密在线观看免费全集 | 中文在线字幕观看电视剧| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | EXO妈妈MV高清视频播放| 箱之女| 国产暴力强伦轩| 《借种生子》电影免费观看| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 《疯狂伴娘》在线观看 | 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 国产少女免费观看电视剧大全| 我的青春谁做主在线| 《厨房韵母2》动漫下线了吗 | 《玉尺经》| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| GAI视频免费播放器| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 女人大荫蒂被添全过程| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和 | 年轻的嫂子2| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 7777777亚洲和欧洲尺码表 | 温柔女教师在线观看电视剧大全| 妈妈的绣感| 夜半梳头在线观看| 爸井空电影