一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 这一年我们二三十岁

作者 辉昕 更新于:2016-01-06 17:10 2498
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

雾深深,雨蒙蒙,

多少楼台言语中,

记得当初,你侬我侬,千语万言招聘路,以为是归处。

相逢不晚,为何匆匆,

事事不顺千行泪,辞去今世事,回归应聘路。---------------------写给应聘的我们

那一年,我们十二三岁,忠于亲情,相信爱情,糊涂人生

那一年,我们十二三岁,记得耳畔父母的唠唠叨叨,记得老师们的谆谆教诲,记得每一次考试后的排名,记得此时校园爱情长久不了。其实,这个时期本是没有爱情的,有的只是那懵懂未知的喜欢,或者连喜欢都不是,尽是感觉。就像这时匆匆筹备应聘的应届毕业生,或者准确的说是实习生,在对“单位”“同事”“领导”“客户”这些名词一知半解,对其中关系也仅仅存在于书本的常理人伦而已。每天看着同为大三我们中的他们,抱着一摞摞简历,证书奔走于各个校园招聘专场,各个人力资源市场,神情看着紧张,眼神散发着迷茫,心中万千彷徨。

那一年,我们十五六岁,了解爱情,叛逆亲情,迷于人生

那一年,我们十五六岁,厌烦了父母的琐碎唠叨,摈弃了老师们的废话连篇,忘却了考试的排名,几个死党,三五一群,商量着如何应付父母的责问,对付老师的督促。其实这个时期,我们还是天真的孩童,谈论所谓的“爱情”,不过是过眼云烟。虽说偶有个别人处事不惊,对人应答如流,但身上仍旧存有幼稚的思想,仍旧忘不掉儿时的渴望,仍旧愿意认死理,仍旧随性子对人亦是对事。像极了毕业一年的我们,初涉社会,不懂人心,不知勾心斗角的狡诈,不知明亮光环下的灰色或是黑暗,不明事理下的我们,输得很惨,惨到成为别人的垫脚石。这时的我们灰心,没有成就感,其实,连最起码的安全感也没有,也许在那一天,偶遇好人,或是贵人,渐渐从悲壮中走出,重回岗位,重回自信。

那一年,我们十八 九岁,纠结爱情,远离亲情,彷徨人生

那一年,我们十八 九岁,远离了父母的牵挂,独自成为异乡异客,每周一次电话,电话这头是忠于学业的我们,电话那头是父母的期盼与思念。这时,异乡总会遇到义情,他或者是从哥们处起,亦或者也是从老乡开始回忆,儿时的纯真,也或者只是在身边贴切的关心与安慰,等等。这时的我们开始纠结,纠结这种情感是否属于爱情,亦或者什么都不是。就和毕业了二三年的我们,所谓的事业,到了一个“瓶颈期”,习惯了单位的一切,熟悉了所有的同事,也知道如何应对领导,对付难缠的客户。只是很多事情很难再往上前进,或者公司平台也基于饱和。这时我们又将陷入彷徨,无奈,重新拾起简历,办理离职手续,准备再次应聘。

这一年,我们二三十岁,规划人生,憧憬爱情,渴望亲情

这一年,我们二三十岁,依旧远离故乡,成为他乡客,或者准确的说,我们已然沉醉于这所我们奋斗的城市,喜欢她的美好,热爱她的博大情怀,宽恕我们的小心思,原谅我们有时无济于事的任性,这时的我们憧憬美好的一切,收起那疲惫的身体,拾掇那颗支离破碎的心,一路向前,飞奔而去。闲下来,规划我们未来的人生,无聊时,憧憬一份甜蜜的爱恋,任过往随流而逝,任时间白驹过隙,任倔强躲藏,任小心思沉寂于这所奋斗的城市。我们疲惫之处,渴望亲情,悔于儿时未听从父母的告诫,悔于未听从老师的教诲,悔于那时年轻冲动,悔于那时简单粗暴的处理问题。这时,我们刚刚成长,刚刚成熟,刚刚步入所谓的人生,愿一切的一切都还来得及,世界仍旧美好,生活的这所城市依旧妩媚动人,事业依旧还是顺利的,至少,这个时期准备离职的人,在应聘路上的朋友,亲人,同事,一切都好。

这一年,我们二三十岁,写给应聘的我们

没有工作,可以;

没有事业,也可以;

没有爱情,也可以;

但请不要没有希望,

请不要没有理想,

请不要没有信念,

请不要忘记父母的牵挂,

请不要忘记回忆与想念,

请记得给我们送去一份应聘的希望,

带给我们一份应聘的自信,带给我们一份应聘的祝福。

因为,这一年, 我们二三十岁。



10

15

50

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
蓝比紫蓝

50楼 蓝比紫蓝

76,优美的文字,漂亮的菇凉,赞个!

2014-03-27 00:08:32 回复 赞(0)

辉昕

@蓝比紫蓝:呵呵,谢谢

2014-03-28 14:44:49回复
LaurelW

49楼 LaurelW

。。。我是来补投票的。。。之前居然漏了。。。。

2014-03-26 14:33:56 回复 赞(0)

LaurelW

@LaureW:为何把情改成雾?

2014-03-26 14:34:53回复

辉昕

@LaureW:那天南京奥体大雾。。。

2014-03-26 16:42:43回复
wkz小韦

48楼 wkz小韦

写得很好,看了感觉很舒服。这一年我也二十三四岁……怎么三十而立

2014-03-26 10:19:43 回复 赞(0)

辉昕

@wkz小韦:而立之年未到之前,好好努力。

2014-03-26 10:27:26回复
水晶汤汤

47楼 水晶汤汤

亲,能否写首诗送我呢?支持70票,不好意思,我晚来支持了。

2014-03-25 20:07:18 回复 赞(0)
翩翩君子

46楼 翩翩君子

支持一票~~~~学习了
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!

———————————————————————————————
我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!

2014-03-25 11:41:57 回复 赞(0)

辉昕

@翩翩君子:多谢支持

2014-03-26 08:34:13回复
青云黄珠琴

45楼 青云黄珠琴

充满诗意的文章

2014-03-21 08:26:30 回复 赞(0)

辉昕

@青云黄珠琴:多谢

2014-03-21 08:38:30回复
sniper_1985

44楼 sniper_1985

这和招聘关系不大啊

2014-03-19 17:51:32 回复 赞(0)

辉昕

@sniper_1985:招聘,应聘。。。

2014-03-24 14:17:04回复
千里烟波

43楼 千里烟波

64票,哇哇,比2月更进步了

2014-03-17 23:03:30 回复 赞(0)

辉昕

@千里烟波:呵呵,多谢支持

2014-03-18 08:36:03回复
花之舞

42楼 花之舞

61,加油!

2014-03-14 10:52:38 回复 赞(0)

辉昕

@花之舞:多谢支持

2014-03-14 11:27:56回复
魏丽娜

41楼 魏丽娜

59票,志昕加油

2014-03-13 09:45:13 回复 赞(0)

辉昕

@魏丽娜:加油!

2014-03-13 10:21:14回复
伊然张

40楼 伊然张

文字不错

2014-03-13 09:09:17 回复 赞(0)

辉昕

@伊然张:哈哈,。。。

2014-03-13 10:21:07回复
HumanResource大掌柜

39楼 HumanResource大掌柜

我气 --------

2014-03-12 16:04:44 回复 赞(0)

辉昕

@雪中:怎么了?

2014-03-13 10:20:59回复

HumanResource大掌柜

@志昕:不是增加人气么?然后就我气 -------

2014-03-13 10:25:02回复
冰水心

38楼 冰水心

嘿嘿。。55.。。这票怎么这么象哭嘛、、、

2014-03-12 08:29:35 回复 赞(0)

辉昕

@冰水心:哈哈,那您邀请好友多投嘛,哈哈

2014-03-12 08:32:51回复

冰水心

@志昕:我先55下吧,小文子对我头痛了。

2014-03-12 11:25:14回复
飘飘i

37楼 飘飘i

终于找到了征文地址,第53票!

2014-03-11 16:42:42 回复 赞(0)

辉昕

@飘飘i:哈哈,多谢多谢

2014-03-11 16:43:00回复
曹晶

36楼 曹晶

很棒,排版非常舒服!

2014-03-11 16:02:52 回复 赞(0)

辉昕

@晶晶姑娘:谢谢晶晶姐姐。。。

2014-03-11 16:06:30回复
罗家人

35楼 罗家人

人生各个不同阶段,不同的思想,仿佛看到自己的过往,支持!

2014-03-11 10:17:12 回复 赞(0)

辉昕

@罗家人:谢谢大神牛人

2014-03-11 10:46:31回复
小文子

34楼 小文子

作者您好,您的征文已经被小文子今天的文章推荐了,希望移步查看,欢迎互动~

2014-03-11 10:03:47 回复 赞(0)

辉昕

@小文子:好的亲

2014-03-11 10:46:21回复
江柏

33楼 江柏

投票并赞!

2014-03-11 09:58:40 回复 赞(0)

辉昕

@青色:大神又来了?

2014-03-11 10:46:12回复
清苔

32楼 清苔

48票,加油

2014-03-11 09:55:40 回复 赞(0)

辉昕

@清苔:谢谢亲

2014-03-11 10:45:59回复
凌水月

31楼 凌水月

46票,,支持,,写的很好啊。。。

2014-03-10 15:19:08 回复 赞(0)

辉昕

@凌水月:谢谢哦

2014-03-10 22:10:05回复

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

在冬日里,做一只温暖无忧的猫。在喜欢的窗棂下晒太阳,或是听听那软玉柔情,或是看看满园芬芳品味浓茶,或是读书看报写字,或者..
最新内容
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
14分钟前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
17小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
17小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
17小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
17小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
17小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
17小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
20小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
20小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
20小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
20小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
20小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
22小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
23小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
5天前    热点资讯
今日打卡案例 1007 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 391

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
男朋友摸完小花园小肚子有点痛 | 《工地夫妻》原声版| 《女教师的味道3》在线观看| 类似蜜桃成熟时的电影| 汁液横流BY笔趣阁| 白日梦我 电视剧| 《搬家工人的绝遇》观看| 他扒开内裤把舌头伸进去| 欧美黑粗大硬巴XXOO| 一晚上要了小姑娘三次!| 三人互换麦子| 圆滚滚的大扔子视频在线观看 | 国产精品一区| 《高压监狱2》完整版| 同学的母亲中字ID| 国产暴力强伦轩| 把老婆闺蜜干了俩次| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影| 温柔女教师在线观看电视剧大全| 不许穿内裤随时挨C调教H| WWW.XIXIXJ48.GO..| 公与媳中文字幕乱码的预防方法 | 人妻互换共享4P闺蜜疯狂互换| 性做爰1-7伦| 美女和帅哥一起努力生产豆浆 | 无码| 国产精品一区二区久久国产| 麻花MV在线看免费观看电视剧 | 廉江市第二中学| 妈妈总是晚上装睡配合孩子| 妈妈的朋友9| 《高压监狱》免费完整版满天星| 欧美大片PPT免费PPT| 国产少女免费观看电视剧大全| 车震视频| 欧美人与人动人物2024心理学| 圆滚滚的大扔子视频在线观看| 刚长毛的初一女生年龄范围| 狗和女人戴避孕套会传染吗| 王娟被老赵一夜干4次| 接吻