春节过后，各地迎来招聘热潮，犹以中大城市的制造业、服务业的普工、销售人员的招聘最为热门。
纵观珠三角各地，各大制造业目前已使出浑身解数，大量引进普工。其中专题招聘会，车站、市场定点招聘为主要措施，横幅、海报展示更是铺天盖地。但普工的招聘仍是十分棘手的问题。由于年初各大企业普遍缺人，给足了求职者底气，就业不着急，工作选择多，不管是专场招聘会，还是定点摆摊招聘，都由于竞争大，效果不甚明显。虽然工荒问题是全国性，也存在许多客观因素的制约，但HR仍可以采取具体措施应对，缓解公司的人力短缺现象。
求职者固然底气足，但由于将到3月份，年味散尽、压力重返，也到了需要寻找收入的时间，招聘人员需重拾信心，做好招聘工作。由于各大企业竞争所在，个人认为，诚实信用原则仍然十分重要，不应该为了完成招聘的任务而制造高薪、丰厚福利的虚假信息，应在企业文化方便多下功夫，宣传公司好的方便，用真实的优越之处吸引求职者。同时，现场招聘需要做好各方便措施，因招聘人员形象代表着公司的形象，建议选择协助招聘的员工时也要加以注意。如许多公司选择车间工作的普工到各个车站进行招聘，仅发给海报，员工到了招聘地点，把海报随处摆放后便到一旁躲太阳玩手机，这种现象虽然投入的人力财力较少，但求职者见了，肯定觉得公司人力不足，招聘工作做得过于随便，难以让人相信到公司会有多好的管理，多大的发展机会。 中国正处于竞速发展的阶段，目前求职难，招人也难，但仍希望各大行业的管理人员及所以求职者能够工作顺利，马到成功。
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