推荐第一份工作总结

作者叶丰 2014-02-28 14:53 1670

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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时间飞快，忽然之间又进入了新的一年，2014年1月是新一年工作的准备，也是2013年所有总结的执行月份，例如年会，本公司每年都会在年前半月内举办年会，一是宣扬公司的企业文化。二是对一年来工作积极，成绩优秀，表现良好的员工和党员进行现场奖励并以此来促进其他员工的进步。三是以此邀请重要伙伴参与，以增进双方关系。

今年公司的年会主题是“我的中国梦、风范梦”，并一改以往在公司内部举行的惯例，今年在本市国际饭店举行，共摆酒席25桌，约300人参加，其中优秀员工，优秀班集体代表，优秀党员和学历/职称提升者占7桌左右，本公司每年对于优秀员工的选拔毫不吝啬，虽然数量有一定规定，但也会对于那些出现并列但名额有限的车间，经分厂厂长同意，申报总公司同意后也可邀请其参加年会以兹鼓励。当然举办年会永远离不开抽奖和表演活动这两个话题，毕竟有什么能比奖品更能打动人心的呢？今年公司所设奖项比以前任何一年的奖品价格和数量都要高出很多。比如特等奖是价值8000元的双门冰箱一台，一等奖ipone5手机两部，二等奖山地车5辆，三等奖自动按摩洗脚机10台，和阳光普照奖人人都有。再说表演节目，每年公司都会在年会举办前鼓励内部员工积极报名，唱歌、跳舞、相声等只要是能够传递正能量的节目都不加限制，除了公司内部员工的表演外，还邀请了多位拿过地区冠军的歌唱家参加，其中还有一名参演过张纪中版西游记中老猪媳妇高翠兰的演员参加，“高翠兰”的出场演唱和台下与员工的互动使会场气氛达到顶峰。整个年会都是在欢乐、激动的心情中度过的，虽然今年没有中奖，但今年本人被评为优秀员工哦，有此，足以。

年终奖

所有做hr的人都知道，年终奖金永远都是个敏感话题，本公司也不例外，但再敏感也要面对。公司年终奖的发放与每年公司经济效益挂钩，并根据部门基数和员工职位系数及年末hr部门收集的一年间员工每月绩效考核成绩，奖惩情况、每月出勤和年度出勤情况，一年间请假次数及天数等情况进行发放，总的来说，本公司在年终奖发放这块稍微正规，至少是做的有据可依。

离职潮

这块是每个制造业企业都头疼的问题，不过自从公司员工薪酬福利的不断提高，伙食住宿情况的提高，工作环境的不断改善及与几家劳务派遣公司合作后，每年年前出现的离职潮在今年并没有大规模的发生，究其原因有：1.员工薪酬的不断提高，这是关键，员工外出打工就是为多赚钱，你公司其他条件再优越，不提高薪酬福利还是白搭。2.对于要回家过年的员工，由劳务公司出面进行安抚并承诺进行统一购票，既能缓解员工着急回家的心态还能使员工安心上班提高工作效率，解决了员工想请假买票回家，公司不批便离职的问题。3.对于员工的年终奖分年前和年后两次发放。当然，要让员工知道年终奖未发放完全，还要给员工一个合理的理由。4.伙食和住宿条件的改善:公司在员工伙食方面可谓下了苦功，由于与山西几家学院的校企合作关系及在北方进行的几次大的招聘活动原因，公司目前有三四百名北方员工，考虑到北方人吃不惯米饭，也为留住员工，公司在两个分厂都以零成本的形式邀请了两家牛肉拉面商家加入，主要负责面食的提供。住宿方面：在经过12年宿舍的改建后，目前公司各分厂都有一幢宿舍楼，每间3-4人，都是以标准间的格式改建，并且以公司名义集体拉网线，每年网费只需400元。5.工作环境的改善:公司每年都会投入大量资金用于车间环境的改善，对以前存在问题的车间都通过停产改造，增加排风设施，增大排风口和购买专业防尘、防雾的劳保用品的措施进行改进，并对员工进行每年一次的职业病检查等措施来保证员工的健康。6.企业文化的渲染:公司工会每年都会以公司内部举办或与外部联办的形式举行各种比赛活动，鼓励员工积极参与，不限性别，不限年龄，让员工在工作的紧张之余放松身心，感受到家的温馨，工会每年在响应上级工会关于申报困难职工的政策下，积极配合工作外，还会对公司内部未达到困难职工申报条件的但家庭生活困难的员工进行慰问金发放，尽可能的让员工体会到温暖的感觉。

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