不论是出入职场的你，还是久经沙场的你，在身不由己的职场中，是不是都或多或少的被那些被“神化”的人情关系束缚过。
案例一：
L老师是某小学的一名普通教学老师，教学成绩很不错，也数次兼任过班主任，所带班级的年度成绩排名也从未落后于第三之后。但是，近几年，L老师的工作热情却越来越低了。问及缘由时，才告知，她所苦恼的是，不知道是不是应该在每年的职称评审时给校长送礼？
就这样每年都在纠结，每年都错过了评审时间，而耽误了自己的职业发展。
其实，很简单，职称评审不是校长来评的。但是L老师的这种片面误解，把评职称和给校长送礼等同起来，把职业发展和“神化”的人情关系等同起来，而耽误了着手准备评审资料，而耽误了自己的职业发展。
案例二：
F君是某大学的应届毕业生，经过层层选拨，被一个知名企业录取了。在入职之后的两年内，F君积极向上，不断钻研业务知识，工作业绩连续优秀，深受部门领导喜爱和重用。第三年，就以该公司最快的晋升速度，被晋升为部门的副经理。
同一批入职的员工中有比F君的毕业学校牛很多的名牌大学毕业生，有在社会上历练几年的老资历人员。但是，他们都没有发展的这么好。
难道仅仅是被“神化”的人情关系在起作用吗？
这不仅是HR的工作者要反思的，更重要的是每一个职场人都应该要明白的。那些所谓的被“神化”的人情关系，其实真的没那么神。
关键是你以一种怎样的心态去处理这些在职场中遇到的问题。
愿2014年，身在职场中的你、我，每一个人，用一种开放的、积极的心态去面对生活和工作。要用治理雾霾的决心和态度，去改变我们的心态。
雾霾虽在，但是，我们积极、向上！！
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