其实，我还是不怎么理解员工关系的真实含义，因为我是一名一直想从事HR但却至今还没有进入这份岗位的员工。2014年2月是我的从事软件开发岗位的合同到期，但是老板不敢面对发放年终奖的问题，于是2014年1月份底提前与我结束了劳动关系，至今求职已经有一个月了，可是由于之前从事的是技术岗位，与现在的人事岗位有很多的区别，没有工作经验，所以现在求职一直碰壁中，不过，既然我已决定转行，不管有多辛苦，有多失败，我都应该坚持内心最想做的，我放弃了高薪，不是因为工资高我就应该做那份工作，我想做的是符合自己人生规划的工作，适合自己的工作。
我知道可能今年来上海求职太早了，前两周还不是求职的高峰期，或许3月4月才是求职的高峰期，其实，我有时也会迷茫，也会害怕，要是真的有那一两个月没有找到工作，我在上海的生活会是怎样，老妈一直问我：你放着高薪不去做，去做什么人事！我说：因为我还年轻，如果我现在不跳槽不转行，再等几年又想回到HR那就迟了，前面几年又白费了，到最后还不是归零，从零开始！我已经浪费了两年，但是我还是不后悔，因为软件开发锻炼的是逻辑思维能力，思考问题处理问题思辨能力等，而这些是在社会不管哪个方面都是需要的，我从来不怀疑自己的智商，我只相信愿意学习肯学习的踏实工作的人才是公司最想要的，至于工作经验，只要有一个机会，一个劳动合作的机会，从工作中学习积累，公司怕的不是没有经验，怕的是不学不做不听教诲的人。
2014年，我不知道接下来我还要碰壁多久，但是既然已经做好准备了，就不怕再失败一次，再跌倒一次，我希望我的人生是充满挑战的，越是经历众多失败的人，才能领悟的失败后的成功有多让人开心、兴奋、更珍惜。加油吧，我不是失败就跌倒的人，我是打不死的小强，不怕困难，敢于挑战自己的21世纪新青年！
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阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
丛晓萌
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1楼 王泽强
第2票支持！，人生规划挺好的，有目标才有方向！